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http://hdl.handle.net/10071/6657
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Title: O presentismo e a integridade percebida do líder
Authors: Sousa, Sara Alexandra Alves Silva de
Orientador: Martinez, Luís
Keywords: Presentismo
Produtividade
Bem-estar
Integridade do líder
Presenteeism
Productivity
Well-being
Integrity of the leader
Issue Date: 2012
Citation: SOUSA, Sara Alexandra Alves Silva de - O presentismo e a integridade percebida do líder [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2012. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/6657>.
Abstract: O presentismo diz respeito ao ato do individuo estar no seu local de trabalho com algum problema de saúde, tendo, por sua vez, implicações notórias na produtividade do mesmo. Não obstante, os líderes apresentam um papel fulcral na conceção de um ambiente de trabalho que permita aos seus colaboradores experienciarem um sentimento de bem-estar dentro da organização, tanto a nível físico como psicológico. Nesta ótica, o objetivo deste estudo passou por compreender a relação existente entre o presentismo (e as perdas de produtividade inerentes ao mesmo), e a integridade do líder percebida pelos colaboradores. Os resultados, provenientes duma amostra de 80 indivíduos respeitantes a uma empresa que atua no setor da grande distribuição, indicam a existência duma relação positiva entre as duas variáveis.
Presenteeism concerns the act of an individual being in his workplace with a health problem, which in turn might have serious implications on productivity levels. However, leaders have a key role in the design of a working environment that allows employees to experience a feeling of well-being within the organization, both physical and psychological. In this perspective, the aim of this study focused in understanding the relationship between presenteeism (and productivity losses associated with it ), and the integrity of the leader perceived by employees. Results drawn from a sample of 80 individuals relating to a company from the retail sector indicate the existence of a positive relationship between the two variables.
Description: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ I01, M50
URI: http://hdl.handle.net/10071/6657
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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