O uso de estratégias de gestão de tempo e o bem – estar subjectivo: o papel mediador do enriquecimento trabalho – família

Abstract

Tem-se verificado ao longo dos anos uma forte mudança nas estruturas familiares e na composição do mercado de trabalho, em que tanto as mulheres como os homens vêem-se abraçados com responsabilidades tanto no domínio do trabalho como no domínio da família, levando-os a uma posição interessante: a de conseguir conciliar ambos. E por essa razão tem-se constatado uma maior preocupação com as questões do trabalho e da família e do bem-estar dos indivíduos. O presente estudo testou o efeito que o uso de estratégias de gestão de tempo no trabalho tem no bem-estar subjectivo dos indivíduos na organização – satisfação organizacional – e na vida em geral – satisfação com a vida. De igual forma analisou o papel mediador do enriquecimento trabalho – família na relação entre estas variáveis. Os participantes consistiram em 106 advogados de dez sociedades portuguesas localizadas na área metropolitana de Lisboa. Para conseguir realizar o estudo foram recolhidos, através de questionários, dados sobre o uso de estratégias de gestão de tempo, o enriquecimento trabalho – família, a satisfação com o trabalho e a satisfação com a vida. Os resultados evidenciam que o uso de estratégias de gestão de tempo está de facto relacionado com uma maior satisfação no trabalho e na vida e que esta relação é mediada pelo enriquecimento emocional trabalho - família, expondo assim uma explicação sobre o mecanismo por meio do qual a gestão de tempo tem um impacto positivo no bem-estar dos advogados.

There has been over the years a major shift in family structures and in the composition of the labor market, in which both women and men find themselves embracing responsibilities both in the field of work as in the family domain, leading them to an interesting position: to succeed in reconciling both. And for this reason has been found a greater concern with issues of work and family and with the well being of individuals. This study tested the effect that the use of time management behaviors at work has on subjective well-being of individuals in the organization – organizational satisfaction - and in life in general - life satisfaction. Similarly, examined the mediating role of work - family enrichment in the relationship between this variables. The participants consisted of 106 lawyers in ten companies located in the metropolitan area of Lisbon. To accomplish the study were collected through questionnaires, work - family enrichment, work satisfaction, life satisfaction and time management behaviors. The results show that using time management strategies is in fact related to greater job satisfaction and life and this relationship is mediated by work – family emotional enrichment, thus exposing an explanation of the mechanism by which time management has a positive impact on the well being of lawyers.