Priorização e (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho conforme o género: estudo transcultural entre Portugal e o Brasil

Abstract

A presente dissertação envolve um estudo transcultural entre Portugal e o Brasil, com o objetivo de verificar a existência de diferenças de género significativas na priorização e na (in)satisfação dos valores relativos ao trabalho. A amostra brasileira inclui 178 estudantes universitários com uma média de 5 anos de experiência profissional em empresas públicas/privadas. A amostra portuguesa compõe-se de 129 trabalhadores de uma grande empresa nacional privada, com média de 8,5 anos de antiguidade na empresa atual. Todos os participantes responderam individualmente à escala adaptada dos Valores Relativos ao Trabalho [EVT] de Porto e Tamayo (2003). Este instrumento consistiu de duas escalas de valores relativos ao trabalho: uma acerca da prioridade atribuída a metas motivacionais (alfas entre 0,76 e 0,90 no Brasil e entre 0,78 e 0,93 em Portugal) e a outra sobre a satisfação das mesmas no local de trabalho (alfas entre 0,84 e 0,95 no Brasil e entre 0,85 e 0,96 em Portugal). Os resultados obtidos através de ANOVAS Univariadas e Testes t de Student comprovaram que não existem diferenças de género na priorização dos valores laborais, mas a sua satisfação é mais percecionada pelos homens do que pelas mulheres, essencialmente no que toca a estabilidade financeira, tanto no Brasil como em Portugal. Na comparação entre brasileiros e portugueses, foram também encontradas algumas diferenças. As conclusões deste estudo enfatizam a importância da (in)satisfação dos valores laborais e das particularidades da cultura.

This thesis embraces a cross-cultural study between Portugal and Brazil, aiming to verify the existence of significant gender differences in the prioritization and the (dis)satisfaction of work values. The Brazilian sample includes 178 students with an average of 5 years of professional experience in public or private enterprises. The Portuguese sample consists of 129 workers from a large national private company, with an average of 8.5 years of seniority. All participants responded individually to the adapted Work Values Scale [EVT] of Porto and Tamayo (2003). This instrument consisted of two scales of work values: the first being the priority assigned to motivational goals (alphas between 0.76 and 0.90 in Brazil and between 0.78 and 0.93 in Portugal) and the second the satisfaction level of the same goals in the workplace (alphas between 0.84 and 0.95 in Brazil and between 0.85 and 0.96 in Portugal). The results obtained through Univariate ANOVA and Student's t tests showed that there were no gender differences in the prioritization of work values, but there is a higher perception of satisfaction in men, in comparison to women, mainly with regard to financial stability, both in Brazil and in Portugal. In the comparison between the Brazilians and the Portuguese, there were also some differences. The findings of this study emphasize the importance of (dis)satisfaction of work values and cultural particularities.