Liderança e empenhamento na selecção nacional portuguesa de rugby

Abstract

A presente investigação visa obter relações empíricas entre os atributos de liderança do responsável técnico pela Seleção Nacional Portuguesa de Rugby de XV na atuação desportiva da equipa e, consequentemente, no grau de empenhamento dos jogadores na Seleção, considerando os objetivos a curto e médio-prazos delineados. Como tal, este trabalho procura responder a três objetivos específicos: a) identificar as dimensões de empenhamento mais valorizadas pelos jogadores na Seleção Nacional de Rugby; b) identificar a existência de uma atuação de liderança carismática na Seleção Nacional de Rugby e quais os atributos que a caracterizam; c) identificar a existência de “trocas sociais” percecionadas pelos jogadores com o Seleccionador Nacional e uma possível influência dessas trocas nas dimensões de empenhamento na Seleção. A recolha de dados sustentou-se na aplicação de quatro questionários por jogador, referentes aos modelos teóricos caracterizados na revisão de literatura, tendo-se obtido o preenchimento validado de vinte e quatro jogadores habitualmente convocados para as competições internacionais nas quais a Seleção Nacional participa. Os resultados apurados permitem constatar que o vínculo normativo de empenhamento na Seleção emerge como componente de empenhamento mais valorizada pelos jogadores, decorrente de uma atuação do líder que poderá ser caracterizada como carismática. As evidências recolhidas sugerem ainda que as relações entre líder e seguidores são pautadas por trocas sociais que concorrem para o sucesso desportivo da Seleção Nacional a curto e médio-prazos. Em suma, e não obstante as limitações identificadas, o presente estudo pretende fornecer algumas contribuições empíricas para o estudo de fenómenos de liderança num contexto desportivo específico em Portugal, nomeadamente, na Seleção Nacional Portuguesa de Rugby de XV.

This research aims to get empirical relationships between the leadership attributes of the Portuguese National Team Rugby`s coach (XV) concerning the Team performance and consequently the degree of commitment of the National Team players. The Team targets are considered to be short and medium-term delineated. Therefore, this thesis attempts to answer three questions as a starting point: a) The dimensions of commitment most valued by players in the National Rugby Team; b) The identification of the existence of a charismatic leadership in the National Rugby Team, having in mind the attributes that can define it; c) The identification of the existence of "social exchange", recognized by players and the national coach and its influence on the dimensions of commitment in the Team. The data are based on the application of four questionnaires enquired to each player referring to the theoretical models characterized in the literature review, on the validated answers of twenty-four players, often summoned to play at international competitions in which the National Team takes part. The obtained data allow to realize that the normative commitment of the Team is slightly more valued by the players (who were questioned) than the affective component, and their leader`s performance profile is considered charismatic, as well. The empirical evidence suggest that the relationship between the leader and players are guided by social changes, which may contribute to the sporting success of the National Team in short and medium-terms. To sum up, despite the identified limitations, this study aims to provide an empirical contribution to the study of leadership phenomena in a specific sporting context in Portugal, concerning the Portuguese National Team Rugby XV.