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http://hdl.handle.net/10071/4970
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Nascimento, Generosa do | - |
dc.contributor.author | Encarnação, Adriana Brás | - |
dc.date.accessioned | 2013-05-22T13:49:30Z | - |
dc.date.available | 2013-05-22T13:49:30Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.date.submitted | 2011-04 | por |
dc.identifier.citation | Encarnação, A. B. (2011). Perfis Profissionais: a chave para a gestão estratégica de recursos humanos numa empresa pública [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/4970 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/4970 | - |
dc.description.abstract | O projecto tem como objectivo principal o desenvolvimento de um Modelo Integrado de Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Como metodologia recorreu-se ao estudo de caso e efectuaram-se entrevistas aos colaboradores de uma Direcção, com o intuito de descrever e analisar as funções, postos de trabalho e cadeia de valor. Face aos resultados obtidos, foi proposta uma intervenção ao nível da integração das práticas de Gestão de Recursos Humanos, nomeadamente, do Recrutamento e Selecção, da Formação, da Avaliação de Desempenho, da Gestão de Carreiras, do Sistema de Remunerações e da Comunicação. | por |
dc.description.abstract | The project holds the main objective of developing an Integrated Model for Strategic Human Resource Management. Thusly, the methodology utilized in this specific project included case study and a series of interviews carried out towards a group of partners in a Board of Directors, in order to describe and analyze functions, jobs and value chain. Considering the obtained results, a proposal was arranged for an intervention regarding the integration level of Human Resource Management practices, namely, on Recruitment and Selection, Training, Performance Appraisal, Career Management, Remuneration System, and Communication. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | restrictedAccess | por |
dc.subject | Gestão | por |
dc.subject | Estratégica de recursos humanos | por |
dc.subject | Funções | por |
dc.subject | Postos de trabalho | por |
dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | por |
dc.subject | Strategic human resource management | por |
dc.subject | Functions | por |
dc.subject | Jobs | por |
dc.subject | Human resource management practices | por |
dc.title | Perfis Profissionais : a chave para a gestão estratégica de recursos humanos numa empresa pública | por |
dc.type | masterThesis | pt-PT |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | - |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | - |
dc.subject.jel | M12 | - |
dc.subject.jel | M54 | - |
dc.subject.jel1 | M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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