Desigualdade em qualidade do emprego

Abstract

O presente trabalho introduz uma nova metodologia de análise da desigualdade na qualidade do emprego, alicerçada num indicador de desigualdade construído a partir da comparação bilateral entre indivíduos. Esta abordagem permite identificar quais os principais determinantes deste fenómeno. Com base nos dados do Fourth European Working Conditions Survey foram construídas duas amostras. A primeira integrando quatro países do Norte da Europa (Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega) e a segunda composta por três países do Sul da Europa (Espanha, Grécia e Portugal). Estes dois grupos exibem um grau significativo de diferenciação, sendo por isso relevante avaliar como se distinguem em termos de desigualdade em qualidade do emprego. A análise dos determinantes da desigualdade em qualidade do emprego nestas amostras permite quatro conclusões: (i) heterogeneidade nos principais determinantes da desigualdade, com a excepção do sector de actividade que é muito relevante na generalidade dos países analisados; (ii) tanto as variáveis relacionadas com o trabalhador como as variáveis relacionadas com a empresa em que ele se insere são importantes determinantes desta desigualdade; (iii) a desigualdade é mais elevada nos países do Sul do que nos países do Norte da Europa; (iv) as diferentes dimensões de qualidade de emprego são importantes para explicar a desigualdade observada em qualidade do emprego, em particular verifica-se que a desigualdade nessas várias dimensões está associada a diferentes variáveis explicativas do modelo. O conhecimento dos principais determinantes da desigualdade da qualidade do emprego é crucial para definir medidas de política económica que visem a redução dessas desigualdades.

This paper introduces a new methodology for the analysis of inequality in the job quality, based on an indicator of inequality build from the bilateral comparison between individuals. This approach identifies the main determinants of this phenomenon. Based on the data of the Fourth European Working Conditions Survey two samples were defined. The first one composed by four countries from Northern Europe (Denmark, Finland, Sweden and Norway) and the second one by three countries from Southern Europe (Spain, Greece and Portugal). These two groups show a significant degree of differentiation and therefore it is relevant to compare them in what concerns with inequality in job quality. The analysis of the determinants of inequality in job quality in these samples led to four main conclusions: (i) heterogeneity of the key determinants of inequality, with the exception of the activity sector, which is very relevant in almost all of the countries; (ii) both worker-related variables and firm-related variables are important determinants of this inequality; (iii) inequality is higher in the Southern than in Northern European countries; (iv) the different dimensions of job quality are important to explain the observed inequality. Knowledge of the main determinants of inequality in the job quality is crucial to set economic policy measures aimed at reducing these inequalities.