Desemprego de longa duração: estudo de trajectórias e perfis

Abstract

O desemprego de longa duração verificado em Portugal nos últimos anos é um fenómeno que se tem mantido permanente. A dificuldade em reingressar no mercado de trabalho persiste, as empresas parecem estar cada vez mais exigentes na procura de pessoas para preencherem determinados lugares, bem como as pessoas mostram-se cada vez mais exigentes com as áreas de trabalho oferecidas. A Psicologia do Trabalho é uma disciplina que não incide apenas no estudo e na análise das relações no trabalho e nas formas existentes de organização do mesmo. É uma disciplina que se reflecte, também, na análise das relações existentes entre o trabalho (ou a falta dele) e as condições externas que condicionam a vida das pessoas. Desta forma, pretende-se analisar estas relações de trabalho (para as pessoas que já tiveram emprego), ou a falta dele (para pessoas que procuram o primeiro emprego), com as condições exteriores ao mesmo, através de entrevistas realizadas a pessoas desempregadas. Com base nas definições de desemprego e desemprego de longa duração, é feito o estudo deste fenómeno em algumas pessoas desempregadas há mais de um ano (considerados desempregados de longa duração - DLD). Para essa análise foi realizado um estudo qualitativo em que se entrevistaram 12 DLD. A análise consistiu no levantamento e exploração de alguns temas básicos presentes nas entrevistas usando essencialmente a Análise de Conteúdo (incluindo a reconstituição de trajectórias através de Bio-Gráficos) e a Análise de Correspondências Múltiplas. Após estas análises verificou-se que o desemprego arrasta consigo um grande conjunto de transformações a diferentes níveis na vida das pessoas. Outras observações efectuadas realçam ainda que podem ser identificados três perfis de DLD com os quais se poderá trabalhar especificamente, de acordo com as suas necessidades.

In the last years long term unemployment has been all time a phenomenom. Looking for job is a difficult that persist: the organizations are more exigent in recruitment and persons are more exigent with labor offers. The Work Psychology not only focuses the analyze and the study of labor relationships and forms that it takes, but also the relations between the job and it external conditions. In this way, it’s the objective to analyze these labor relationships (for people who had job) or the fault of it (to people who is looking for the first job) with the external conditions, questioning unemployment people. The study of this phenomenon in people unemployed for over a year (long term unemployed - LTU) is based in two definitions: unemployment and long term unemployment. A qualitative study with 12 LTU permitted to explore some basic teams present in interviews, using the Speach Analyse (including the reconstitution of life histories using specific charts) and the Multiple Correspondence Analyse. According to the results, long time in unemployment attracts some transformations in different levels to the unemployed person’s life. This analyze conclude at the same time that exist three different groups of unemployed people, with different needs, with which we can work according to their needs.