Waste separation: Sustainability organizational practices and employees pro-environmental behaviours in multinational companies

Abstract

Sustainability has recently been of great concern for all countries, extending beyond the government to the organizations to improve practices to support in attending the Sustainability Agenda 2030. This study investigated employees' awareness, engagement, and perceptions of sustainability practices, particularly waste segregation, in a multinational company in Ghana. Using a quantitative, correlational approach, data were collected from 161 employees through an online survey, examining key factors such as organizational climate, supervisor support, and trust in the Ghanaian government's waste management initiatives. Results revealed most of the employees had a high level of awareness regarding sustainable development and organizational practices, with this awareness positively associated with pro-environmental behaviours. A supportive organizational climate and supervisor support can improve engagement in sustainability practices, highlighting the impact of a positive workplace environment in shaping these behaviours. Also, subjective norms from peers and supervisors were linked to increased participation in waste separation, stressing the role of social norms. On the other hand, low trust in the Ghanaian government's efforts in waste segregation and recycling was also revealed and inversely associated with motivation for sustainable practices, suggesting that the weak enforcement and insufficient public awareness affected the success of sustainability programs. These findings highlight the importance of addressing infrastructure gaps, improving communication, and enhancing government transparency to promote consistent proenvironmental behaviours, supporting SDG 12 and Ghana's sustainability goals.

A sustentabilidade tem sido recentemente uma grande preocupação para todos os países, estendendo-se para além do governo às organizações para melhorar as práticas de apoio ao cumprimento da Agenda de Sustentabilidade 2030. Este estudo investigou a consciencialização, o envolvimento e as percepções dos funcionários sobre as práticas de sustentabilidade, em particular a segregação de resíduos, numa empresa multinacional no Gana. Utilizando uma abordagem quantitativa e correlacional, foram recolhidos dados de 161 funcionários através de um inquérito em linha, examinando factores-chave como o clima organizacional, o apoio do supervisor e a confiança nas iniciativas de gestão de resíduos do governo do Gana. Os resultados revelaram que a maioria dos funcionários tinha um elevado nível de consciencialização relativamente ao desenvolvimento sustentável e às práticas organizacionais, estando esta consciencialização positivamente associada a comportamentos pró-ambientais. Um clima organizacional favorável e o apoio do supervisor podem melhorar o envolvimento em práticas de sustentabilidade, destacando o impacto de um ambiente de trabalho positivo na formação destes comportamentos. Além disso, as normas subjectivas dos pares e dos supervisores foram associadas a uma maior participação na separação de resíduos, sublinhando o papel das normas sociais. Por outro lado, foi também revelada uma baixa confiança nos esforços do governo do Gana em matéria de separação e reciclagem de resíduos, inversamente associada à motivação para práticas sustentáveis, sugerindo que a fraca aplicação da lei e a insuficiente sensibilização do público afectavam o êxito dos programas de sustentabilidade. Estas conclusões sublinham a importância de colmatar as lacunas nas infra-estruturas, melhorar a comunicação e aumentar a transparência do governo para promover comportamentos próambientais consistentes, apoiando o ODS 12 e os objectivos de sustentabilidade do Gana.