A imersão no trabalho e o seu efeito no conflito entre trabalho e família

Abstract

Dada a crescente atenção à Imersão no Trabalho e aos seus impactos no bem-estar dos colaboradores, torna-se crucial analisar de que forma esta pode influenciar o Conflito entre Trabalho e Família. A Imersão no Trabalho, entendida como uma ligação profunda às tarefas laborais e ao contexto organizacional, pode promover uma sensação de Vitalidade entre os colaboradores, mas também pode afetar o equilíbrio entre as esferas laboral e familiar, gerando potenciais conflitos. Com o objetivo de aprofundar esta dinâmica, foi conduzida uma investigação que analisou os impactos da Imersão no Trabalho sobre o Conflito entre Trabalho e Família, investigando ainda o papel da Vitalidade dos colaboradores como mediador. Além disso, avaliou-se o Suporte Organizacional Percebido como um possível moderador, com a expectativa de que pudesse minimizar potenciais efeitos negativos. Os resultados indicam que, contrariamente ao esperado, a Imersão no Trabalho não está associada a um aumento do Conflito entre Trabalho e Família, mas sim a uma redução, especialmente quando mediada pela Vitalidade dos colaboradores. No entanto, o Suporte Organizacional Percebido não demonstrou ter um impacto moderador significativo na relação entre Imersão no Trabalho e o Conflito entre Trabalho e Família. Em conclusão, a Imersão no Trabalho, a Vitalidade e o Conflito entre Trabalho e Família são fatores inter-relacionados que requerem uma gestão cuidadosa. Promover a Vitalidade dos colaboradores revela-se essencial para ajudar a equilibrar as exigências profissionais e pessoais, de forma a criar um ambiente de trabalho saudável e orientado para o bem-estar dos colaboradores.

Given the increasing attention to Work Immersion and its impacts on employee well-being, it becomes crucial to analyze how it may influence Work-Family Conflict. Work Immersion, understood as a deep connection to work tasks and the organizational context, can promote a sense of Vitality among employees, but it can also affect the balance between work and family spheres, potentially generating conflicts. To explore this dynamic in greater depth, a study was conducted to analyze the impacts of Job Embeddedness on Work-Family Conflict, while also examining the role of employee Vitality as a mediator. Additionally, Organizational Support was evaluated as a potential moderator, with the expectation that it could minimize any negative effects. The results indicate that, contrary to expectations, Job Embeddedness is not associated with an increase in Work-Family Conflict but rather with a slight reduction, especially when mediated by employee Vitality. However, perceived Organizational Support did not show a significant moderating effect on the relationship between Job Embeddedness and Work-Family Conflict. In conclusion, Job Embeddedness, Vitality, and Work-Family Conflict are interrelated factors that require careful management. Promoting employee Vitality is essential to help balance professional and personal demands, thereby creating a healthy work environment focused on employee well-being.