Integration of highly educated Nepalese women in the Portuguese labour market: Labour market mobility barriers

Abstract

There are almost 700 highly educated Nepalese women in Portugal according to 2021 statistics. And despite being here in growing numbers, they face unique challenges in the socio-economic and systematic front when it comes to being integrated into the labour market and ensuring mobility. The main purpose of this study is to explore the barriers to labour market mobility faced by these women. For this, the research aimed at understanding migration experiences, factors affecting labour force participation and mobility, and challenges specific to these women. This study is a qualitative study relying on semi-structured interviews to understand these women's lived experiences and perspectives. Findings indicate that it is primarily the mindset of individuals and community followed by structural barriers and institutional support that hinder the labour force participation and mobility of highly educated women in jobs respective to their field of study.

Residem em Portugal quase 700 mulheres Nepalesas com educação superior, de acordo com as estatísticas de 2021. E, apesar de estarem aqui em número crescente, enfrentam desafios únicos de cariz socioeconómio e sistemático quando se trata de se integrarem no mercado de trabalho e garantirem a mobilidade. O principal objetivo deste estudo é explorar as barreiras à própria mobilidade no mercado de trabalho enfrentadas por estas mulheres. Para tal, a investigação procurou compreender as experiências de migração, os fatores que afetam a participação e a mobilidade no mercado de trabalho e os desafios específicos destas mulheres. Trata-se de um estudo qualitativo baseado em entrevistas semiestruturadas que quer compreender as experiências vividas e as perspetivas dessas mulheres. Os resultados indicam que é principalmente a mentalidade dos indivíduos e da comunidade, seguida de barreiras estruturais e apoio institucional, que dificulta a participação na força de trabalho e a mobilidade das mulheres altamente qualificadas em empregos correspondentes à sua área de estudo.