O impacto das práticas de conciliação entre a vida familiar e profissional e o apoio organizacional percebido na intenção de "turnover"

Abstract

O mundo do trabalho está cada vez mais exigente e em constante mudança, devido às evoluções tecnológicas e à globalização. Estas constantes mudanças obrigam a que as organizações se organizem estrategicamente e tenham práticas e políticas eficientes, para que desta forma apresentem bons resultados e, principalmente, tenham colaboradores realizados e satisfeitos. Esta investigação tem como principal objetivo entender a relacão entre as práticas de conciliação entre a vida familiar e profissional e as intenções de turnover, bem como o apoio organizacional percebido como variável mediadora da relacão. A análise empírica deste estudo tem como base dados recolhidos, através de um questionário, tendo uma amostra de 211 participantes, de pequenas, médias e grandes empresas. Foi possível concluir que as práticas de conciliação vida familiar-profissional relacionam-se negativamente com a intenção de "turnover", e comprovou-se ainda que esta relacão é explicada pelo apoio organizacional percebido. Confirmou-se ainda que as práticas de conciliação se relacionam positivamente com o apoio organizacional percebido.

The world of work is increasingly demanding and constantly changing, due to technological developments and globalization. These constant changes require organizations to organize themselves strategically and have efficient practices and policies, so that they present good results and, above all, have satisfied and satisfied employees. This investigation's main objective is to understand the relationship between work-life balance practices and turnover intentions, as well as organizational support perceived as a mediating variable of the relationship. The empirical analysis of this study is based on data collected through a questionnaire, with a sample of 211 participants, from small, medium and large companies. It was possible to conclude that work-family life balance practices are negatively related to turnover intentions, and it was also proven that this relationship is explained by perceived organizational support. It was also confirmed that conciliation practices are positively related to perceived organizational support.