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http://hdl.handle.net/10071/33101| Autoria: | Marques, T. Dello Russo, S. |
| Editor: | Alain Klarsfeld Stella Nkomo Lucy Taksa Anne-Françoise Bender Gaëlle Cachat-Rosset |
| Data: | 2024 |
| Título próprio: | Age differences in the workplace |
| Título e volume do livro: | Encyclopedia of equality, equity, diversity and inclusion |
| Paginação: | 6 - 10 |
| Título e número da coleção: | Business 2024 |
| Referência bibliográfica: | Marques, T., & Dello Russo, S. (2024). Age differences in the workplace. In A. Klarsfeld , S. Nkomo , L. Taksa , A.-F. Bender, & G. Cachat-Rosset (Eds.), Encyclopedia of equality, equity, diversity and inclusion (pp. 6-10). Edward Elgar Publishing. https://dx.doi.org/10.4337/9781800886377 |
| ISBN: | 9781800886377 |
| DOI (Digital Object Identifier): | 10.4337/9781800886377 |
| Palavras-chave: | Chronological age Age diversity SOC theory SST theory HR practices for age diversity |
| Resumo: | Due to the global ageing of the population, organizations need to manage an increasingly older and age-diverse workforce. This chapter contextualizes the importance of age in the workplace, reviews the main theoretical frameworks, and summarizes the most important empirical findings on how older workers differ from younger workers and how human resource practices can be used to effectively manage individuals who stay longer in the workforce. |
| Arbitragem científica: | yes |
| Acesso: | Acesso Aberto |
| Aparece nas coleções: | BRU-CLI - Capítulos de livros internacionais |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|
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