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http://hdl.handle.net/10071/3279
Autoria: | Loureiro, Ana Rita de Almeida |
Orientação: | Fernandes, Alexandra |
Data: | 2010 |
Título próprio: | Definição, caracterização e implementação de um modelo de gestão de desempenho |
Referência bibliográfica: | LOUREIRO, Ana Rita de Almeida - Definição, caracterização e implementação de um modelo de gestão de desempenho [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2010. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/3279>. |
Palavras-chave: | Motivação Avaliação Desempenho Gestão |
Resumo: | Num ambiente macroeconómico global cada vez mais competitivo e volátil, é essencial que as organizações mantenham políticas de gestão de pessoas adequadas à mudança contínua e que acompanhem as tendências actuais, de forma a conseguirem manter uma posição de sucesso no mercado. As pessoas são, hoje, o factor essencial nas organizações e se estas querem resultados positivos precisam de equipas fortes e motivadas. É neste contexto que surge a investigação desenvolvida. Através da presença e intervenção directa na empresa em análise, o investigador reuniu um conjunto de informações, através da metodologia investigação-acção, da técnica de observação directa e da aplicação de um questionário, e constatou baixos níveis de motivação e a ausência de um sistema de gestão de desempenho formal, coerente e válido. De forma a ultrapassarem-se este problemas, sugere-se o desenvolvimento e implementação de um sistema de gestão de desempenho no qual os colaboradores possam confiar. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Modelo de Gestão de Desempenho.pdf | 1,31 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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