The price of entrepreneurial satisfaction for Chinese women entrepreneurs: Work and family stress, emotional exhaustion and coping strategies

Abstract

For women entrepreneurs, the stressors brought by work role and family role will have an impact on their career, family, physical and mental health. Coordinating work and family roles is great challenge for women entrepreneurs. This study aims to explore how work and family stressors affect women entrepreneurs' entrepreneurial satisfaction, and the moderating role of coping strategies in the process. Based on conservation of resources theory, this study developed the hypothesized model. Using 174 valid questionnaires collected through two time points, regression analysis was used to test the research model. The results showed that: (1) Job involvement , family involvement and time committed to family are negatively related to entrepreneurial satisfaction, while flexibility is positively related to entrepreneurial satisfaction; (2) Emotional exhaustion mediates the relationship between work and family stressors and entrepreneurial satisfaction; (3) Prioritizing entrepreneurship behavior strategy mitigates the positive relationship between job involvement and emotional exhaustion while it accentuate the negative relationship between flexibility and emotion al exhaustion; (4) Prioritizing entrepreneurship behavior strategy moderates the mediating effect of emotional exhaustion on the relationship between job involvement and entrepreneurial satisfaction and the relationship between flexibility and entrepreneurial satisfaction; (5) Reactive role behavior strategy mitigates both the positive relationship between family involvement and emotional exhaustion, and the positive relationship between time committed to family and emotional exhaustion; (6) Reactive role behavior strategy moderates the mediating effect of emotional exhaustion on the relationship between family involvement and entrepreneurial satisfaction and the relationship between time committed to family and entrepreneurial satisfaction.

Particularmente para as mulheres envolvidas em projetos empreendedores, os fatores de stress trazidos pela componente profissional e pela componente familiar têm um impacto ao nível da sua carreira, família, e saúde física e mental. Assim, coordenar a componente familiar e profis sional é um enorme desafio para as mulheres empreendedoras. Este estudo tem como objetivo explorar como os fatores de stress, que advém das componentes profissional e pessoal, afetam a satisfação das mulheres empreendedoras no seu trabalho e em particular, pretende explorar o papel moderador das estratégias para lidar com o stress. Baseado na teoria da conservação de recursos, este estudo desenvolveu um modelo teórico. Utilizando 174 respostas válidas obtidas em dois momentos distintos, desenvolvemos uma re gressão para testar o modelo desenvolvido. Os resultados mostraram o seguinte: (1) o envolvimento familiar e o tempo despendido com a família estão negativamente relacionados com a satisfação empreendedora, enquanto que a flexibilidade está positivamente r elacionada com a satisfação empreendedora; (2) a exaustão emocional é um fator mediador na relação entre fatores de stress laborais e familiares e a satisfação empreendedora; (3) a estratégia de comportamento empreendedor atenua a relação positiva entre en volvimento no trabalho e a exaustão emocional, enquanto acentua a relação negativa entre a flexibilidade e a exaustão emocional; (4) priorizar a estratégia de comportamento empreendedor modera o efeito mediador da exaustão emocional na relação entre envolv imento no trabalho e satisfação empreendedora e na relação entre flexibilidade e satisfação empreendedora; (5) a estratégia de comportamento do papel reativo atenua tanto a relação positiva entre o envolvimento familiar e a exaustão emocional, e a relação positiva entre tempo despendido com a família e a exaustão emocional; (6) a estratégia de comportamento de papel reativo modera o efeito mediador da exaustão emocional na relação entre envolvimento familiar e satisfação empresarial e na relação entre tempo despendido com a família e a satisfação empreendedora.