Earnings management and board characteristics: Evidence from an emerging market

Abstract

The main objective of this dissertation is to analyse the impact of the board of directors’ characteristics on earnings management in emerging markets, using as reference companies listed on the Indonesia Stock Exchange between 2018 and 2022, which resulted in a sample of 195 observations. The level of earnings management in these companies was calculated using the discretionary accruals method, specifically the performance model from Kothari et al. (2005). The total number of directors, the ratio of independent directors and the percentage of women on the board, as calculated in previous studies, were used to measure the characteristics of board size, independence and diversity. All the data was obtained from the Thomson Reuters DataStream database. The results obtained through multiple linear regressions indicate that the presence of women on the board of directors decreases earnings management based on accruals, as previously expected. Statistical evidence was also obtained that a higher percentage of independent directors increases the level of earnings management. However, the outcomes indicate that the size of the board of directors does not affect earnings management. The findings of this dissertation reinforce the idea that the reduction of earnings manipulation via the presence of women on the board of directors is a reality in emerging markets. On the other hand, emerging markets need regulations that fortify the autonomy of independent directors so that they can adequately exercise monitoring functions and restrict earnings management.

A presente dissertação tem como principal objetivo analisar o impacto das características do conselho de administração na manipulação de resultados nos mercados emergentes, utilizando como referência empresas cotadas na Indonesia Stock Exchange entre 2018 e 2022, resultando numa amostra de 195 observações. O nível da manipulação dos resultados nas empresas foi calculado através do método dos accruals discricionários, utilizado o modelo de Kothari et al. (2005). Para mensurar as características do conselho de administração dimensão, independência e diversidade foram utilizados os valores do número total de diretores, a percentagem de diretores independentes e a percentagem de mulheres presentes no conselho, como calculadas em estudos anteriores. Todos os dados foram obtidos através da base de dados DataStream da Thomson Reuters. Os resultados obtidos através de regressões lineares múltiplas indicam que a presença de mulheres no conselho de administração diminui a manipulação de resultados, tal como de acordo com a literatura anterior. Foi ainda obtida evidência estatística de que uma maior percentagem de diretores independentes aumenta o nível de manipulação de resultados. No entanto, os resultados indicam que a dimensão do conselho de administração não tem efeito na manipulação de resultados. As conclusões apresentadas contribuem para reforçar a ideia de que a mitigação da manipulação de resultados por via da presença de mulheres no conselho de administração é uma realidade nos mercados emergentes. Em contrapartida, mercados emergentes precisam de regulamentos que fortaleçam a autonomia dos diretores independentes, para que possam exercer adequadamente funções de monitoração e restringir a manipulação de resultados.