Deficiência e inclusão laboral: Análise de experiências e perceções de pessoas com incapacidade visual

Abstract

Esta dissertação incide sobre a perceção das pessoas com deficiência visual, relativamente à inclusão laboral, de acordo com as suas experiências pessoais. Quando se procura compreender o conceito de inclusão laboral por parte de indivíduos com deficiência, surgem sobretudo estudos realizados às entidades empregadoras e poucos aqueles que dão voz aos cidadãos que vivem esta a realidade, neste sentido, este estudo apresenta como objetivo geral, investigar a inclusão da pessoa com deficiência visual, no mercado de trabalho, face à sua experiência pessoal. Procura-se assim, compreender a realidade do mercado de trabalho e, como a mesma está presentemente a responder, ou não, às necessidades do indivíduo com deficiência, mais especificamente, a visual. A opção metodológica recaiu num estudo qualitativo, através da condução de 9 entrevistas semiestruturadas, realizadas a pessoas cegas e com baixa visão, tendo decorrido numa associação, em Lisboa, que presta apoio a esta população, no sentido de preparação de competências e trabalho, de modo a integrar plenamente os indivíduos no meio laboral. Após a análise dos dados, relata-se um sentimento de diferenciação no que diz respeito à igualdade de oportunidades e direitos laborais, perante colegas sem deficiência. Deste modo os indivíduos revelam um descontentamento geral no que diz respeito à capacidade inclusiva do mercado de trabalho. Determinou-se ainda, que o preconceito, é a maior barreira impeditiva de inclusão laboral, do qual, todo o indivíduo com deficiência é fortemente afetado.

This dissertation focuses on the perception of people with visual impairments regarding labor inclusion, according to their personal experiences. When seeking to understand the concept of labor inclusion by individuals with disabilities, there are mainly studies carried out at employers and few those that give a voice to citizens who live this reality, in this sense, this study presents as a general objective, to investigate inclusion of people with visual impairments in the job market, based on their personal experience. The aim is to understand the reality of the job market and how it is currently responding, or not, to the needs of individuals with disabilities, more specifically, visually impaired. The methodological option was a qualitative study, through the conduct of 9 semi-structured interviews, carried out with blind people and people with low vision, taking place in an association in Lisbon, which provides support to this population, in order to prepare skills and work, in order to fully integrate individuals into the work environment. After analyzing the data, a feeling of differentiation was reported with regard to equal opportunities and labor rights, compared to colleagues without disabilities. In this way, individuals reveal a general dissatisfaction with regard to the inclusive capacity of the labor market. It was also determined that prejudice is the biggest barrier to labor inclusion, which affects every individual with a disability.