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http://hdl.handle.net/10071/29547
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Portela, Sofia Lopes | - |
dc.contributor.author | Ferrucio, Pedro Manuel Vasconcelos e Sousa | - |
dc.date.accessioned | 2023-11-13T10:22:12Z | - |
dc.date.issued | 2023-04-27 | - |
dc.date.submitted | 2023-01 | - |
dc.identifier.citation | Ferrucio, P. M. V. e S. (2023). New Ways of Working: O futuro dos recursos humanos numa empresa do setor farmacêutico [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/29547 | por |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/29547 | - |
dc.description.abstract | As práticas de trabalho remoto e os modelos híbridos mantiveram-se por muitos anos como uma forma de trabalhar secundária. A pandemia do Covid-19 serviu como catalisador para que muitas pessoas reavaliassem a sua posição na relação entre a vida pessoal e profissional, sendo que, após a experiência com um modelo de trabalho remoto e a consciencialização dos benefícios que tal forma de trabalhar lhes proporcionava, os colaboradores de grande parte das empresas pretendem continuar a praticar esse modelo, mesmo que de forma parcial, originando uma disrupção nas formas tradicionais em que é desenvolvido o trabalho em muitas empresas a nível global. O presente estudo tem como objetivo avaliar quais as características mais pertinentes para um modelo híbrido a aplicar numa empresa do setor farmacêutico, tendo para o efeito sido efetuada uma revisão da literatura, um benchmarking e a análise de um questionário efetuado na empresa em estudo. Com os conhecimentos obtidos destas fontes, foram elaboradas dez recomendações para a implementação de um modelo híbrido, as quais poderão potenciar uma melhor experiência dos colaboradores tanto no escritório como em ambiente remoto e contribuir para a remodelação da cultura da empresa, adaptada às novas formas de trabalhar. | por |
dc.description.abstract | Remote work practices and hybrid models have remained for many years as a secondary way of working. The Covid-19 pandemic served as a catalyst for many people to reassess their position in the relationship between personal and professional life, and after experiencing a remote work model and becoming aware of the benefits that such a way of working provided them , the employees of most companies intend to continue to practice this model, even if partially, causing a disruption in the traditional ways in which work is carried out in many companies globally. The present study aims to evaluate which are the most relevant characteristics for a hybrid model to be applied in a company in the pharmaceutical sector, having carried out a literature review, benchmarking and analysis of a questionnaire carried out in the company under study. With the knowledge obtained from these sources, ten recommendations were prepared for the implementation of a hybrid model, which could enhance a better experience for employees both in the office and in a remote environment and contribute to the remodeling of the company's culture, adapted to the new ways of work. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | embargoedAccess | por |
dc.subject | Teletrabalho -- Teleworking | por |
dc.subject | Novas formas de trabalhar | por |
dc.subject | Modelo de trabalho híbrido | por |
dc.subject | Cultura empresarial | por |
dc.subject | New ways of working | por |
dc.subject | Hybrid work model | por |
dc.subject | Corporate culture | por |
dc.title | New Ways of Working: O futuro dos recursos humanos numa empresa do setor farmacêutico | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 203288300 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão Aplicada | por |
dc.date.embargo | 2025-01-31 | - |
iscte.subject.ods | Trabalho digno e crescimento económico | por |
iscte.subject.ods | Indústria, inovação e infraestruturas | por |
iscte.subject.ods | Reduzir as desigualdades | por |
dc.subject.jel | J24 | por |
dc.subject.jel | M12 | por |
dc.subject.jel1 | J Labor and demographic economics | por |
dc.subject.jel1 | M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics | por |
thesis.degree.department | Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral | por |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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