Análise de género em cargos de direção superior de 1º e 2º graus na administração pública Portuguesa: Uma análise por grau de escolaridade e género no período de 2016 a 2020

Abstract

A entrada da mulher em um mercado de trabalho predominantemente masculino acarretou em condições desiguais de trabalho em decorrência da falta de qualificação feminina. Contudo, com a democratização do ensino, o género feminino teve a possibilidade de se qualificar para disputar posições de trabalho em condições de igualdade com o género masculino. Entretanto, mesmo com qualificação semelhante, a desigualdade de género continua presente na sociedade contemporânea. Por esta razão e considerando a dimensão da Administração Pública enquanto entidade empregadora em Portugal, pretendeu-se saber acerca da distribuição de géneros em cargos de direção superior de 1º e 2º graus na Administração Central Portuguesa, no interregno compreendido entre 2016 e 2020, frente ao nível de escolaridade. Para tanto, realizou-se uma análise de dados consolidados pela DGAEP, em que foi possível constatar que, embora tenha havido um crescente aumento da participação feminina, ainda existe desigualdade de género nos cargos de direção superior. Entretanto, a análise da variável qualificação revelou que a qualificação masculina a nível de mestrado e doutoramento somados é superior a qualificação feminina.

The entry of women into a predominantly male labour market resulted in unequal working conditions due to the lack of female qualification. However, with the female entry into universities, the woman had the possibility of qualifying and compete for work positions on equal conditions with the male gender. Nevertheless, even with similar qualification, gender inequality is still present in contemporary society. For this reason and considering the dimension of Public Administration as an employer in Portugal, this research intended to understand the distribution of genders in leadership positions of 1st and 2nd degrees in the Portuguese Central Administration, in the period between 2016 and 2020, and also the education degree of each gender in those positions. Therefore, it was performed an analysis of data consolidated by the DGAEP. That analysis enables the verification that, although there has been a growing increase in female participation, there is still gender inequality in top management positions. On the other hand, the analysis of the degree qualification revealed that male qualification at master's and doctoral level combined is superior to female qualification degree.