Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/27238
Autoria: | Freitas, Marta Luísa Fernandes |
Orientação: | Ferreira, Aristides Isidoro |
Data: | 21-Dez-2022 |
Título próprio: | A perceção da personalidade de líder e a sua relação com os estilos de liderança em Portugal |
Referência bibliográfica: | Freitas, M. L. F. (2022). A perceção da personalidade de líder e a sua relação com os estilos de liderança em Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/27238 |
Palavras-chave: | Traços de personalidade HEXACO Liderança transformacional Liderança transacional Personality traits Transformational leadership Transactional leadership |
Resumo: | A liderança tem sido um tema de interesse para a gestão das organizações, ainda que
continue a ser um desafio identificar qual o estilo de liderança ideal para promover o
crescimento organizacional. A presente dissertação foca-se em estudar a relação entre os
estilos de liderança e a personalidade do líder, na perceção dos liderados, no contexto
organizacional português, sendo que a mesma foi dividida em dois estudos. O estudo 1 tem
o objetivo de identificar quais os traços de personalidade os liderados, em Portugal,
consideram importante um líder ter para, recorrendo à literatura existente, verificar a que
estilos de liderança estão positivamente relacionados. No estudo 2 pretende-se conhecer o
perfil de liderança neste contexto segundo o ranking Best Team Leaders, isto é, que traços
de personalidade caracterizam estes líderes e que estilo de liderança é percecionado pelos
seus liderados. Assim, pretende-se verificar se a personalidade tem capacidade explicativa
sob os estilos de liderança e, por fim, se esses resultados correspondem à forma como a
personalidade de líder é percecionada. Os resultados obtidos mostraram que, no contexto
organizacional português, a liderança transformacional é o estilo de liderança mais
identificado nos líderes do ranking Best Team Leaders e que depende consideravelmente de
um líder que apresente extroversão como traço de personalidade. Desta forma, os resultados
cumpriram com os objetivos da investigação, pois demonstraram que existe uma relação entre
a forma como a personalidade de líder é percecionada e o perfil de liderança no contexto
organizacional português. Leadership has been a topic of interest for organizational management, although it is still a challenge to identify which leadership style is ideal to promote organizational growth. This dissertation focuses on studying the relationship between leadership styles and leader personality, as perceived by the followers, in the portuguese organizational context, and for that it was splited into two studies. Study 1 aims to identify which personality traits the followers in Portugal consider important for a leader to have in order to analyse, using the literature reviewed, which leadership styles are positively related to them. Study 2 aims to know the leadership profile in this context according to the Best Team Leaders ranking, that is, which personality traits describes these leaders and which leadership style is perceived by their followers. In this way, the purpose is to verify whether personality has an explanatory capacity under the leadership styles and, finally, whether these results correspond to the way in which the leader personality is perceived. The results obtained showed that, in the portuguese organizational context, transformational leadership is the leadership style most identified in the leaders of the Best Team Leaders ranking and that it depends considerably on a leader who presents extroversion as a personality trait. Thus, the results were in line with the research goals, as they showed that there is a relationship between how the leader personality is perceived and the leadership profile in the Portuguese organizational context. |
Designação do Departamento: | Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
master_marta_fernandes_freitas.pdf | 590,77 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.