Integração socioprofissional da população refugiada em Portugal

Abstract

O presente estudo teve como objetivo compreender as dinâmicas na entrada do mercado de trabalho por parte da população refugiada presente em Portugal, identificando barreiras e recursos disponíveis identificados como facilitadores do acesso ao trabalho. Pretendeu também identificar diferenças de género na integração socioprofissional, entre homens e mulheres refugiadas. Para tal, foram analisadas entrevistas a 17 pessoas refugiadas em Portugal, oito mulheres e nove homens, com idades compreendidas entre os 20 e os 46 anos. Estas entrevistas foram realizadas no âmbito do Projeto “Destino: Integração”, tendo os participantes sido recrutados através de duas organizações de acolhimento de pessoas refugiadas. As entrevistas foram realizadas presencialmente e analisadas segundo a técnica de análise temática. Através desta análise foram identificados dois grandes temas: barreiras e facilitadores da entrada no mercado de trabalho; fazendo parte destes dois grupos diversas categorias, que se desenvolviam em subcategorias, interligadas entre si. Para além disso, foram analisadas dinâmicas de género presentes na integração socioprofissional da população refugiada. A entrada no mercado de trabalho foi caraterizada pela existências de diversas barreiras estruturais e abrangentes a toda a população refugiada em Portugal, sendo identificados, no geral, poucos recursos facilitadores da integração socioprofissional, evidenciando as mulheres refugiadas como um grupo a necessitar de uma intervenção social específica para uma integração no trabalho bem-sucedida. Assim, este estudo constitui um passo para uma melhor compreensão das dinâmicas e obstáculos experienciados pela população refugiada que procura emprego no contexto português, salientando as diferenças de género entre homens e mulheres refugiadas no acesso ao trabalho.

The present study aimed to understand the dynamics of the labor market entry by the refugee population in Portugal, identifying barriers and available resources identified as facilitators of work access. It also intended to identify gender differences in socio-professional integration, between refugee men and women. For this purpose, interviews with 17 refugees in Portugal were analyzed, eight women and nine men, aged between 20 and 46 years old. These interviews were carried out within the scope of the Project “Destino: Integração”, with participants recruited through two organizations hosting refugees. The interviews were conducted in person and analyzed using the thematic analysis technique. Through this analysis, two major themes were identified: barriers and facilitators of the labor market access; as part of these two groups, different categories emerged, which were developed into subcategories, interconnected with each other. In addition, gender dynamics in the socio-professional integration of the refugee population were analyzed. The access to the labor market was characterized by the existence of various structural and comprehensive barriers to the group of refugee population in Portugal, with, in general, few resources being identified as facilitators of socio-professional integration, highlighting refugee women as a group in need of a specific social intervention for successful work integration. Thus, this study contributed to a better understanding of the dynamics and obstacles experienced by the refugee population seeking employment in the portuguese context, highlighting the gender differences between men and women refugees in the access to work.