Relação entre a dimensão da empresa e o investimento em formação e desenvolvimento de competências

Abstract

As competências estão em permanente mudança. É importante que os indivíduos desenvolvam permanentemente as suas competências por forma a irem de encontro às necessidades e às constantes atualizações presentes no mundo do trabalho. Para tal desenvolvimento, as empresas assumem, cada vez mais, um papel fundamental, onde, através do investimento em formação profissional contínua, promovem essa atualização/aquisição de competências nos trabalhadores, e por sua vez se ajustam às novas exigências do mercado de trabalho. Esta pesquisa analisa os fatores que influenciam o investimento em formação profissional contínua em Portugal, tendo em consideração, a dimensão da empresa. Identifica também as competências mais desenvolvidas e procuradas, as práticas que são consideradas no processo de formação, os principais fatores que limitam o desenvolvimento de formação profissional contínua e explora a relação entre estas variáveis e a dimensão da empresa. Os dados utilizados foram retirados do EU-CVTS de 2015, e correspondem a respostas de 3481 empresas em Portugal. Os resultados da pesquisa sugerem que a dimensão da empresa tem alguma influência no investimento em formação profissional contínua. As competências gerais são mais desenvolvidas por pequenas empresas e as competências específicas nas empresas de maior dimensão. Concluiu-se, também, que a avaliação das necessidades de formação é importante para as empresas, independentemente do processo de formação. No entanto, são as pequenas empresas que encontram mais dificuldades em delinear um plano de formação e/ou definir um orçamento. A opção pelo recrutamento de competências no mercado de trabalho é identificada como o fator que mais limita o investimento em formação contínua por parte das empresas.

Skill requirements are constantly changing in the labor market. It is therefore important that individuals follow update and improve their skills to meet the needs of the labor market. For such development, companies are assuming increasingly a fundamental role in that updating, as they invest in continuing vocational training. This research analyzes the factors that influence the investment in continuing vocational training in Portugal, taking into consideration the size of the company. In addition, it identifies the most frequently developed and requested skills, the practices that are considered in the training process, the main factors that limit the development of continuing vocational training and the association between these variables and size of the company. The data used were extracted from the EU-CVTS, from 2015, and correspond to answers given by 3481 companies in Portugal. The findings suggest that company size has some influence on their investment in continuing vocational training. General skills are more developed by small-sized firms and specific skills by larger firms. We conclude that training needs assessment is important for companies, regardless of the training process. However, small firms find it more difficult to define a training plan and/or set a training budget. The option for recruitment of ready-to-use skills from the labor market appears as the most restrictive factor for companies to invest in continuous training.