Skip navigation
Logo
User training | Reference and search service

Library catalog

Retrievo
EDS
b-on
More
resources
Content aggregators
Please use this identifier to cite or link to this item:

acessibilidade

http://hdl.handle.net/10071/2648
acessibilidade
Title: Atitudes e percepções dos recrutadores face aos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho: estudo numa empresa portuguesa de recursos humanos
Authors: Fernandes, Sílvia Lampreia Rodrigues
Orientador: Ramos, Sara
Keywords: Envelhecimento
Atitudes
Recrutamento
Empregabilidade
Ageing
Attitudes
Recruitment
Employability
Issue Date: 2008
Citation: FERNANDES, Sílvia Lampreia Rodrigues - Atitudes e percepções dos recrutadores face aos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho: estudo numa empresa portuguesa de recursos humanos [Em linha]. Lisboa: ISCTE, 2008. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/2648>.
Abstract: Partindo do tema do Envelhecimento no Trabalho, a presente investigação de índole qualitativa visa apurar relações de influência entre as atitudes dos técnicos de recrutamento de uma empresa portuguesa de Consultoria em Recursos Humanos e a sua avaliação sobre a empregabilidade dos trabalhadores mais velhos. As atitudes em questão são referentes a percepções de menor produtividade, maiores custos para a empresa, menor aptidão para cargos no sector da Inovação e Tecnologia, e valorização das habilitações académicas e da qualificação profissional, relativamente à empregabilidade dos trabalhadores mais velhos. Os resultados sugerem a existência de uma associação positiva entre todas as variáveis descritas e a empregabilidade destes indivíduos, excepto quanto à qualificação profissional, uma vez que os trabalhadores menos qualificados são vistos como tendo maior empregabilidade. Tratando-se de um estudo descritivo e exploratório, foram ainda encontradas novas variáveis passíveis de influenciar a decisão no processo de selecção, nomeadamente a experiência, as competências e a motivação. Conclui-se assim que os participantes neste estudo apresentam mais atitudes desfavoráveis do que favoráveis quanto à contratação de indivíduos mais velhos.
In the sight of the Ageing at Work subject, this qualitative investigation aims to analyze relations of influence between the attitudes of Recruitment technicians from a given portuguese Human Resources Consulting organization, and the older workers employability. These attitudes refer to perceptions of lower productivity, more company costs, inability for Innovative/Technological jobs, and the valorization of the educational level and professional qualification in the older worker Selection processes. The results tend to validate the existence of a positive association between these variables and the older worker employability, except for the attitudes towards professional qualification, once it was found that less qualified older workers seem to be more employable. During this exploratory and descriptive research, there were found new variables which also seem to influence the Selection process, namely, the demonstrated experience, skills and motivation. Thus, we conclude that there are more unfavorable than favorable attitudes towards the employability of older workers
Description: American Psychological Association classification of categories and codes: 3620 Personnel Management & Selection & Training 3630 Personnel Evaluation & Job Performance
URI: http://hdl.handle.net/10071/2648
Designation: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

Files in This Item:
acessibilidade
File Description SizeFormat 
TESE de Mestrado.pdf18.54 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.