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Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
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2010 | O efeito moderador das necessidades sócio-emocionais de pertença à organização na relação entre a percepção de suporte organizacional e o bem-estar do indivíduo | Amaral, Carlos Manuel Correia | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2017 | O efeito moderador do bem-estar na relação entre práticas de gestão de recursos humanos e desempenho | Maria, João Francisco Teotónio da Fonseca | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2013 | Insegurança percebida no trabalho, clima sociomoral e o engagement no trabalho | Almeida, Raquel Saraiva de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
2010 | A idade e as estratégias de empregabilidade no trabalho temporário: O papel mediador da percepção de empregabilidade | Barrileiro, Fátima Iria dos Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |