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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
27-Nov-2020Influence of Guanxi HRM practices on turnover intention of Chinese millennials in state own ed banks: the roles of leader member exchange, organizational identification and traditionalityJin JingTese de DoutoramentoAcesso Aberto
21-Dez-2017E-selection effectiveness: an analysis to EDPAlexandre, Mariana Ferreira da CostaDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Nov-2018O impacto das variáveis culturais e do descomprometimento moral na produtividade e nos processos de mudança: estudo de caso de multinacional com amostra de Portugal e EspanhaAlves, Pedro Filipe SilvaDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Mirror mirror on the wall, is creativity making me a networker at all?: The role of political skills on the relationship between creative role identity and personal networkingFerreira, Letícia Raquel TrindadeDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Jan-2021Geração Y: Desafios geracionais na retenção de talento nas consultoras, em PortugalMachado, André Filipe PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
2015Influência do marketing interno na satisfação, envolvimento e compromisso organizacional: um estudo de caso no fast food alimentarMoreno, Maria de Sá Gonçalves MathiasDissertação de MestradoAcesso Aberto
12-Nov-2018Sistema de gestão de performance e desempenho numa consultora de engenhariaBarbosa, Miguel Bruno Valongo PimentaDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Nov-2021Entrepreneurial leadership to foster innovative output via psychological empowerment: Role modeling is not enoughXinyi ZhangDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Nov-2018Doctor-patient relationship, leader-member exchange, occupational commitment, turnover intention: a study of public hospital doctors in ChinaZeng WeilongTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2013Discriminação de géneros no mercado de trabalho português: ocupação de cargos de topo e diferenças salariaisPereira, Ana Catarina FerreiraDissertação de MestradoAcesso Restrito

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