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Resultados 11-20 de 23.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
5-Abr-2022Extending the cross-cultural grounds of HRM: thinking styles and long term orientation matterFeng YanTese de DoutoramentoAcesso Restrito
2016Social responsibility reporting of tertiary public hospitals : A stakeholder theory approachShuangmiao, WangTese de DoutoramentoAcesso Restrito
2012Análise de boas práticas de recursos humanos: estudo de caso comparativo luso-brasileiroFreitas, Fernanda Constantino Vieira Blanco deDissertação de MestradoAcesso Restrito
20-Jul-2023Diversidade no local de trabalho: O impacto da ciberincivilidade na formação de diversity beliefs e do estigma percebidoPedro, Inês Maria BeloDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Out-2023A sucessão nas empresas familiares: O caso da MaguirBrito, Beatriz MartinsDissertação de MestradoAcesso Restrito
26-Out-2022Business as unusual: matching purpose and profit sustainable business models, matrix, frameworks, and canvas: applied management analysis towards the state-of-the-artKotecha, Pritesh DineschandraDissertação de MestradoAcesso Aberto
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
16-Fev-2023Plano estratégico do projeto Villa GalambaGalamba, Jorge AlexandreDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Out-2022Traditional confucian values at workplace, employee satisfaction and organizational culture: An empirical studyLin WeifangTese de DoutoramentoAcesso Aberto
2011Organizações autentizóticas e eficácia organizacionalDias, Jorge HumbertoDissertação de MestradoAcesso Restrito

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