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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
27-Nov-2020Influence of Guanxi HRM practices on turnover intention of Chinese millennials in state own ed banks: the roles of leader member exchange, organizational identification and traditionalityJin JingTese de DoutoramentoAcesso Aberto
5-Abr-2022Extending the cross-cultural grounds of HRM: thinking styles and long term orientation matterFeng YanTese de DoutoramentoAcesso Restrito
9-Nov-2021Food delivery rider's customer injustice and turnover intention: the roles of emotional dissonance, occupational Commitment and work-family conflict: evidence from ChinaQiao PengliangTese de DoutoramentoAcesso Aberto
31-Mai-2022Relations among perceived justice, work engagement, organizational commitment and turnover intention of medical workersYang TiechengTese de DoutoramentoAcesso Aberto
4-Jan-2022Millennial generation: An allusion to the specifics of employee retention in the consulting industry in PortugalBernardino, Inês LealDissertação de MestradoAcesso Aberto
22-Dez-2021How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case studySabino, Beatriz PrazeresDissertação de MestradoAcesso Aberto
20-Dez-2021The importance of employees’ engagement initiativesin the hospitality industry in PortugalMoura, Leonor Maria Terruta Marques deDissertação de MestradoAcesso Aberto
13-Dez-2023Machine learning to predict turnover intention in social workersFerreira, Inês Isabel SantosDissertação de MestradoAcesso Restrito
21-Dez-2022O efeito mediador do ajustamento pessoa-organização na relação entre as práticas de GRH socialmente responsáveis e a intenção de turnover de diferentes geraçõesFerreira, Márcia Sofia AlvesDissertação de MestradoAcesso Aberto
17-Out-2023The effects of paternalistic leadership on new generation employees' job satisfactions and turnover intentionShu GuohuaTese de DoutoramentoAcesso Aberto

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