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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2011Factores psicossociais explicativos do absentismo: A importância do work engagement e das normas de absentismo do grupoFélix, Helena Catarina JordãoDissertação de MestradoAcesso Restrito
31-Out-2018O foco regulatório coletivo na adaptação eficaz das equipasFreire, Mafalda NobreDissertação de MestradoAcesso Aberto
2017O papel da indispensabilidade na comunicação de fusões organizacionaisCorreia, Inês Catarina RibeiroDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Nov-2020Fusões, identidade social e justiça: meta-análise de correlatos de identificação pós-fusãoMartins, Rafaela de OliveiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
29-Out-2019E agora qual o plano?: A influência dos pacing styles e do planeamento na eficácia das equipas: Modelo de mediação moderado pela liderança temporalMarques, Inês PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto
31-Out-2018Sensegiving e promoção de sensemaking do líder: contributos para as cognições e eficácia das equipasSantos, Alexandra Sofia Monteiro dosDissertação de MestradoAcesso Aberto
2013O impacto da percepção do modelo relacional dominante, por parte dos colaboradores, na satisfação das necessidades psicológicas básicas definidas pela teoria da autodeterminaçãoGrazina, Nuno Miguel LourençoDissertação de MestradoAcesso Aberto
25-Nov-2020Os efeitos da nostalgia individual e coletiva no apoio dos trabalhadores a aquisições organizacionaisMarques, Rute Isabel PereiraDissertação de MestradoAcesso Aberto

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