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Registos:
Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
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2-Mar-2023 | From differential leadership to affective commitment: A sequential mediation model | Yang Jingwei | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
26-Out-2023 | The relationships between job resources, career identity, burnout, and turnover intention among Chinese midwives: An application of the job demands: Resources model | Wu Qiaoxuan | Tese de Doutoramento | Acesso Restrito |
17-Out-2023 | The effects of paternalistic leadership on new generation employees' job satisfactions and turnover intention | Shu Guohua | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |