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Registos:
Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
---|---|---|---|---|
2020 | The impact of leadership and organizational context on the acceptability of unethical HRM practices | Simões, E.; Duarte, A. P.; Nunes, P. | Artigo | Acesso Aberto |
2019 | Contextual determinants of HR professionals’ self-perceptions of unethical HRM practices | Simões, E.; Duarte, A. P.; Neves, J.; Silva, V. H. | Artigo | Acesso Aberto |
2010 | Corporate social responsibility: mapping its social meaning | Duarte, A. P.; Mouro, C.; Neves, J. | Artigo | Acesso Aberto |
2019 | The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness | Silva, V. H.; Duarte, A. P.; Simões, E.; Neves, J. G. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |
2017 | More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees | Duarte, A. P.; Silva, V. H.; Simões, E.; Neves, J. G. das. | Objecto de Conferência | Acesso Aberto |