O impacto das práticas de recursos humanos na progressão de carreiras dos trabalhadores aquando da parentalidade

Abstract

A presente dissertação de Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais, tem como objetivo estudar em que medida a carreira profissional das mulheres e homens trabalhadores são impactadas através de políticas de recursos humanos nas empresas onde exercem atividade profissional, quando iniciam o seu percurso na parentalidade. Centra-se na investigação empírica do testemunho dos trabalhadores, por meio de entrevistas dirigidas a pais do sexo feminino e masculino, que tenham entrado na parentalidade durante a carreira profissional. Estas entrevistas foram realizadas a trabalhadores de empresas públicas e privadas, de forma a perceber se as políticas de recursos humanos se assemelham nas diferentes realidades organizacionais. Este estudo não só tem em conta a relação entre entidade empregadora e trabalhador, mas também a correlação entre trabalho-família. Uma vez que esta investigação ocorreu durante o período em que surgiu o vírus Covid 19, foi importante destacar algumas matérias impactadas pela pandemia. Não só a carreira mas também a esfera pessoal e familiar dos trabalhadores pais foi afetada, ficando mais debilitada do que já apresentava ser. Faz também referência, não só ao Plano de Recuperação e Resiliência, sobre as desigualdades de género, agora ainda mais acentuadas, mas também refere o Livro Verde do Futuro do Trabalho sobre as novas formas de trabalho, nomeadamente o teletrabalho e a forma como este impacta a conciliação da vida profissional e familiar. Explora ainda como as mulheres acabam por ser mais impactadas particularmente com a cumulação de tarefas profissionais e domésticas, nesta altura.

This Master's thesis in Labor Sciences and Labor Relations aims to study to what extent the professional careers of women and men workers are impacted through human resources policies in companies where they exercise professional activity, when they begin their path in parenting. It focuses on the empirical investigation of the testimony of workers, through interviews with female and male parents who have entered into parenting during their professional career. These interviews were conducted with workers from public and private companies, in order to understand if human resources policies are similar in different organizational realities. This study not only takes into account the relationship between employer and worker, but also the correlation between work and family. Since this investigation took place during the period in which the Covid 19 virus emerged, it was important to highlight some matters impacted by the pandemic. Not only the career but also the personal and family sphere of the parent workers was affected, becoming more debilitated than it already presented to be. It also makes reference, not only to the Recovery and Resilience Plan, on gender inequalities, now even more accentuated, but also refers to the “Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho” on new forms of work, as homework and how it impacts the professional and family life balance. It also explores how women end up being more impacted, particularly with the accumulation of professional and domestic tasks, in this days.