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Resultados 121-130 de 130.
Registos:
DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2023Police leadership 2.0.: A comprehensive systematic review of the literatureMoura, R. C. de.; Borges, A.; Morgado, S.; Ramalho, N.RecensãoAcesso Embargado
2023O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradoresGomes, D. C.; Ribeiro, N.; Duarte, A. P.ArtigoAcesso Aberto
2024Enhanced planning capacity in urban renewal: Addressing complex challenges using neutrosophic logic and DEMATELCordeiro, T. A. A.; Ferreira, F. A. F.; Spahr, R. W.; Sunderman, M. A.; Ferreira, N. C. M. Q. F.ArtigoAcesso Aberto
2024Work-family conflict’s mediating effect on the relationship between job insecurity and job satisfaction in the hospitality industry: Evidence from the Algarve, PortugalDuarte, A. P.; Contreiras, J. P.; Seabra, F. M.ArtigoAcesso Embargado
2024Socio-cognitive mindfulness is a well-being booster: A serial mediation model to test the mindfulness reappraisal hypothesis with managersJunça Silva, A.ArtigoAcesso Aberto
2024How good is teleworking? Development and validation of the tele attitude scaleJunça-Silva, A.; Caetano, A.ArtigoAcesso Aberto
2024How leaders ‘Strength of Heart’ and ‘Strength of Will’ enhance team performanceRego, A.; Simpson, A. V.; Pina e Cunha, M.; Silard, A.; Oliveira, E. A. da S.; Mamedio, D. F.ArtigoAcesso Aberto
2024Daily uncertainty may overshadow the role of perceived manager effectiveness on daily performance via experienced daily positive affect: A multilevel studyJunça-Silva, A.; Caetano, A.ArtigoAcesso Embargado
2024CSR information, environmental awareness and CSR diffusion in SMEs of AngolaPaiva, I. C. de S.; Sánchez-Hernandez, M. I.; Carvalho, L. C.ArtigoAcesso Aberto
2023The intersectional effects of motivational and affective factors on managers’ performanceJunça Silva, A.; Mendes, S.ArtigoAcesso Aberto

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