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Resultados 51-60 de 96.
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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2022The impacts of geopolitical risks on the energy sector: Micro-level operative analysis in the European UnionFigueiredo, R.; Soliman, M.; Al-Alawi, A. N.; Sousa, M.ArtigoAcesso Aberto
2023Are gritty leaders happier or unhappier? It depends on how prudent they areRego, J.; Bluhm, D. J.; Valverde, C.; Cunha, M. P.ArtigoAcesso Aberto
2024How socially responsible human resource management fosters work engagement: The role of perceived organizational support and affective organizational commitmentPimenta, S.; Duarte, A.P.; Simões, E.ArtigoAcesso Aberto
2023Como a gestão de recursos humanos socialmente responsável promove o envolvimento no trabalho através do cumprimento do contrato psicológicoSilva, V. H.; Duarte, P.Objecto de ConferênciaAcesso Aberto
2023A figure is worth a thousand words: The role of visualization in paradox theorizingPradies, C.; Berti, M.; Cunha, M. P.; Rego, J.; Tunarosa, A.; Clegg, S.ArtigoAcesso Aberto
2023Satisfaction with internal communication and hospitality employees’ turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job satisfactionDuarte, A. P.; Silva, V. H.ArtigoAcesso Aberto
2020Trabalho em equipa em Portugal: Uma década de progressoMarques-Quinteiro, P.; Abrantes, A.; Costa, P.; Curral, L.; Graça, A. M.; Passos, A. M.; Santos, C. M.ArtigoAcesso Aberto
2021The effect of a concept mapping intervention on shared cognition and adaptive team performance over timeSantos, C. M.; Uitdewilligen, S.; Passos, A. M.; Marques-Quinteiro, Pedro; Maynard, M.ArtigoAcesso Aberto
2021Team perceived virtuality: an emergent state perspectiveHandke, L.; Costa, P.; Klonek, F. E.; O'Neill, T. A.; Parker, S. K.ArtigoAcesso Aberto
2022Does authentic leadership stimulate organizational citizenship behaviors?: the importance of affective commitment as a mediatorRibeiro, N.; Duarte, A. P.; Filipe, R.; David, R.ArtigoAcesso Aberto

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