Supervisors’ dark triad impact on affective organizational commitment and satisfaction with supervisors

Abstract

The study of dark personality traits and their implications still has many unknowns to be solved, especially in the organizational area. Previous research has demonstrated the existence of a negative impact on work outcomes. The proposed study aims to analyze whether the traits of the Dark Triad -Machiavellianism, narcissism, and psychopathy- of supervisors are negatively related to Affective Organizational Commitment and Satisfaction with Supervisors. It is expected that this relationship is mediated by Abusive Supervision, and in turn this relationship is conditioned by Moral Identity. In view of the results, Machiavellianism, narcissism and psychopathy are negatively related to Affective Organizational Commitment and to Satisfaction with Supervisors. Abusive Supervision mediated partially the relationship between the three traits of Dark Triad and Satisfaction with Supervisors, not being significant in the case of Affective Organizational Commitment. As far as moderate mediation is concerned, contrary to expectations, only Internal Moral Identity was shown to condition the relationship between supervisors’ Machiavellianism and narcissism respect to Satisfaction with supervisors via Abusive Supervision. Considering the results obtained, it can be affirmed that Machiavellianism, narcissism, and psychopathy in supervisors have negative outcomes at work. Likewise, the perception of supervision as abusive shows a negative impact, which makes it essential to encourage ethical behavior on the part of supervisors.

O estudo dos traços de personalidade escura e das suas implicações ainda tem muitas incógnitas por resolver, especialmente na área organizacional. Pesquisas anteriores demonstraram a existência de um impacto negativo nos resultados do trabalho. O estudo proposto visa analisar se os traços da Tríade Negra - Maquiavelismo, narcisismo, e psicopatia - dos supervisores estão negativamente relacionados com o Compromisso Organizacional Afetivo e a Satisfação com os Supervisores. Espera-se que esta relação seja mediada pela Supervisão Abusiva e, por sua vez, esta relação é condicionada pela Identidade Moral. Tendo em conta os resultados, maquiavelismo, narcisismo e psicopatia percebida dos supervisores estão negativamente relacionados com o Compromisso Organizacional Afetivo e com a Satisfação com os Supervisores. A Supervisão Abusiva mediou parcialmente a relação entre os três traços da Tríade Negra e a Satisfação com os Supervisores, não sendo significativa no caso do Compromisso Organizacional Afetivo. No que diz respeito à mediação moderada, contrariamente às expectativas, apenas a Identidade Moral Interna foi demonstrada para condicionar a relação entre o Maquiavelismo e o narcisismo dos supervisores no que diz respeito à Satisfação com os supervisores através da Supervisão Abusiva. Considerando os resultados obtidos, pode afirmar-se que o maquiavélico, o narcisismo e a psicopatia nos supervisores têm resultados negativos no trabalho. Do mesmo modo, a perceção da supervisão como abusiva mostra um impacto negativo, o que torna essencial encorajar o comportamento ético por parte dos supervisores.