Innovative business plan for care-recruit: international recruitment of foreign nurses to Denmark

Abstract

The innovative business plan is developed to solve the rapidly growing problem of shortages of nurses. This thesis focuses on how international recruitment could be a part of the solution. To understand the concept of personnel selection, the literature review discusses personnel selection's underlying factors, thereby recruitment to build up the innovative business plan. Furthermore, the PESTL analysis brings in-deep knowledge about external factors influencing the business plan and outlines market opportunities. The external analysis indicated a massive demand for nurses, a bureaucratic and inefficient process for immigration and validation of education, and Argentina as a country in crisis with young professionals motivated to seek new opportunities. The hosted country comparison showed that Denmark and Argentina culturally had many similarities. Moreover, the competitive analysis pointed out that the recruitment industry is intense, but none was recruiting nurses outside of Scandinavia. The marketing strategy outlines a marketing mix and targeting of candidates and clients. The strategy targets nurses in Argentina and the Regions managing the healthcare industry in Denmark, with direct sales and a clear communication message. Finally, the financial part covered an income- and cash flow statement indicating a relatively high investment to start the Care-Recruit.

O plano de negócios inovador é desenvolvido para resolver o problema crescente de da escassez de enfermeiros. Esta tese se concentra em como o recrutamento internacional pode ser uma parte da solução. Para compreender o conceito de seleção de profissionais, a revisão da maca discute os fatores subjacentes à seleção de profissionais, assim, o recrutamento para construir o plano de negócios inovador. Além disso, a análise de pragas traz o conhecimento profundo sobre os fatores externos que influenciam o plano de negócios e delineia as oportunidades de mercado. A análise externa indicou uma demanda massiva por enfermeiros, um processo burocrático e ineficiente de imigração e de validação da educação, e a Argentina é um país em crise com jovens profissionais motivados a buscar novas oportunidades. A comparação dos países hospedados mostrou que a Dinamarca e a Argentina culturalmente tinham muitas semelhanças. Além disso, a análise competitiva apontou que a indústria de recrutamento é intensa, mas nenhuma estava recrutando enfermeiras fora da Escandinávia. A estratégia de marketing descreve um mix de marketing e direcionamento de candidatos e clientes. A estratégia é voltada para enfermeiras na Argentina e nas regiões que gerenciam o setor de saúde na Dinamarca, com vendas diretas e uma mensagem de comunicação clara. Finalmente, a parte financeira cobriu uma demonstração de renda e fluxo de caixa indicando um investimento relativamente alto para iniciar o "Care-Recruit".