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http://hdl.handle.net/10071/21770
Autoria: | Pereira, Rafaela da Costa |
Orientação: | Costa, Renato Lopes da Guerra, Isabel de Souza |
Data: | 14-Dez-2020 |
Título próprio: | Drivers and barriers to physiotherapists' involvement in healthcare management and leadership roles, in Portugal |
Referência bibliográfica: | Pereira, R. da C. (2020). Drivers and barriers to physiotherapists' involvement in healthcare management and leadership roles, in Portugal [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/21770 |
Palavras-chave: | Business administration Healthcare management Leadership Physiotherapy Management Gestão de empresas Gestão da saúde Liderança Fisioterapia Gestão |
Resumo: | Within the changes in the Portuguese healthcare system across the years, new challenges
emerge for healthcare practitioners, organizations, and their management boards, so the
recognition of the need for different health professionals in Healthcare Management has been
growing. However, physiotherapists’ core responsibilities remain rooted on therapeutic
practices and rehabilitation, developed primarily in clinical and hospital environments.
Regarding this scenario, physiotherapists’ functions continue to be absent to the highest
Healthcare Management and Leadership positions, despite their knowledge and understanding
about how to ensure the best services to the patients.
As such, this investigation aimed to deepen the drivers and barriers to physiotherapists’
involvement in Healthcare Management and Leadership roles, in Portugal. For such, a crosssectional survey was performed with 287 physiotherapists that performed their activity in
Portugal, carrying out both quantitative and qualitative data collection.
Findings suggest that a lack of training and existent policies and laws are evident barriers to the
access of both Healthcare Management and Leadership positions. In turn, networking as well
as soft skills development, are considered drivers to these roles, amongst other factors. No âmbito das mudanças no sistema de saúde português ao longo dos anos, novos desafios têm surgido para os profissionais de saúde, as organizações e os seus órgãos de gestão, pelo que tem vindo a crescer o reconhecimento da necessidade de diferentes profissionais de saúde na Gestão das suas unidades. No entanto, as principais responsabilidades dos fisioterapeutas permanecem enraizadas nas práticas terapêuticas e de reabilitação, desenvolvidas principalmente em ambientes clínicos e hospitalares. Perante este cenário, o fisioterapeuta continua ausente dos cargos mais elevados de Gestão e Liderança em Saúde, apesar do seu vasto conhecimento e compreensão acerca da prestação dos melhores cuidados de saúde aos pacientes. Como tal, esta investigação teve como objetivo aprofundar os facilitadores e as barreiras ao envolvimento dos fisioterapeutas em cargos de Gestão da Saúde e Liderança, em Portugal. Para tal, foi realizado um estudo descritivo transversal com 287 fisioterapeutas que exercem a sua atividade em Portugal, efetuando uma recolha de dados quantitativa e qualitativa. Os resultados sugerem que a falta de formação e as políticas e leis existentes são barreiras evidentes ao acesso dos fisioterapeutas a cargos de Gestão de Saúde e de Liderança. Por sua vez, a networking (rede de contactos), assim como o desenvolvimento de soft-skills, são considerados facilitadores para o envolvimento destes profissionais nessas funções, entre outros fatores. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Empresas |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_rafaela_costa_pereira.pdf | 1 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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