Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção

Abstract

Em Portugal, mais de metade das pessoas com deficiência encontram-se desempregadas e mais de 80% procuram um novo emprego, o que evidencia as dificuldades que estas pessoas têm em entrar no mercado de trabalho e de serem integradas nas organizações. A juntar a estes factos, recentemente foi promulgada a Lei nº 4/2019 de 10 de janeiro que obriga a existência de quotas nas médias e grandes empresas para pessoas com deficiência. Face a este panorama o presente estudo tem como objetivo, sempre do ponto de vista dos trabalhadores com deficiência, identificar quais os obstáculos de entrada no mercado de trabalho; entender como é que estas pessoas têm sido integradas nas organizações; e apurar se os fatores de retenção e de turnover são distintos dos restantes colaboradores. Assim, como metodologia foram realizadas entrevistas semiestruturadas a dez trabalhadores com deficiência e posteriormente efetuada uma análise qualitativa a fim de interpretarmos subjetivamente o conteúdo das mesmas, através de um processo de classificação de códigos e identificação de diversas categorias. Os resultados vieram confirmar que as pessoas com deficiência enfrentam o preconceito logo à entrada do mercado de trabalho e que muitas vezes o mesmo acompanha-os ao longo do seu percurso profissional. As razões que os levam a ficarem e a saírem das organizações assemelham-se aos dos restantes colaboradores. Em Portugal, o estudo da deficiência é ainda bastante embrionário nas áreas socias pelo que mostra-se emergente desenvolver este tema e combater as diferenças existentes no mercado de trabalho entre as pessoas com e sem deficiência.

In Portugal, more than half of people with disabilities are unemployed and more than 80% are looking for a new job, which highlights the difficulties these people have in entering the labour market and being integrated into organizations. In response to these facts, the recently enacted Law No. 4/2019 (10 January, 2020) requires quotas in medium and large companies for people with disabilities. With this panorama the present study aims, always from the point of view of workers with disabilities, to identify the obstacles to entry into the labour market to understand how these people have been integrated into organizations, and to determine if the retention and turnover factors are different from those of other employees. Thus, as a methodology, semi-structured interviews were conducted with ten workers with disabilities and later a qualitative analysis was carried out in order to subjectively interpret their content, through a process of classifying codes and identifying various categories. The results confirmed that people with disabilities face prejudice when they enter the labour market and throughout their professional careers. The reasons that lead them to stay with or leave organizations are similar to those of other employees. In Portugal, the study of disability is still quite embryonic in social areas, which is why it is emerging to develop this issue and combat the differences in the labour market between people with and without disabilities.