Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/21268
Autoria: | Dias, Marta Correia |
Orientação: | Costa, Patrícia Lopes |
Data: | 25-Nov-2020 |
Título próprio: | How virtuality impacts start-up employees performance through its influence on entrepreneurship passion |
Referência bibliográfica: | Dias, M. C. (2020). How virtuality impacts start-up employees performance through its influence on entrepreneurship passion [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/21268 |
Palavras-chave: | Virtuality Entrepreneurial passion Team performance Startup Virtualidade Paixão empreendedora Performance de equipa Conflito laboral -- Labor dispute |
Resumo: | There is evidence that organizations have increased the use of virtual teams in recent years and
combined with this there are many advantages. However, there is no certainty that these teams
have a virtual positive effect on their performance. This study, through a questionnaire,
examined how team's entrepreneurial passion mediated the relationship between Virtuality and
Team Performance and how the Work Conflict moderated the Team's Entrepreneurial Passion
effect on performance. A sample of 41 start-ups was analyzed using a moderate mediation
model; and the results indicate that the Virtuality is positively related to Team Performance and
that the Team's Entrepreneurial Passion also contributes to good performance. On the other
hand, the relationship between Virtuality and Team Entrepreneurial Passion is less clear, and
its positive impact depends on the informational value and the extent of use with which the
team uses virtual tools to work. Practical implications of the results and possible questions for
future research are discussed. Há evidências de que as organizações têm aumentado o uso de equipas virtuais nos últimos anos e aliado a isso existem muitas vantagens. Ainda assim, não há certeza de que estas equipas tenham um efeito positivo da virtualidade na sua performance. O presente estudo, através de um questionário, examinou como é que a paixão empreendedora da equipa mediou a relação entre virtualidade e performance e como o conflito de trabalho moderou o efeito da paixão empreendedora da equipa na performance. Uma amostra de 41 start-ups foi analisada por meio de um modelo de mediação moderada; e os resultados indicam que a virtualidade está positivamente relacionada com a performance e que também a paixão empreendedora da equipa contribui para uma boa performance. Por outro lado, a relação entre virtualidade e paixão empreendedora da equipa é menos clara, sendo que o seu positivo impacto depende do valor informacional e do grau de utilização com que a equipa recorre a ferramentas virtuais para trabalhar. São discutidas implicações práticas dos resultados e levantadas possíveis perguntas para futuras pesquisas. |
Designação do grau: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
master_marta_correia_dias.pdf | 1,24 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.