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http://hdl.handle.net/10071/21233
acessibilidade
Title: A influência dos estilos de tomada de decisão no presentismo: O papel do mediador da perceção de clima de presentismo na relação entre os estilos de decisão, o presentismo e o burnout
Authors: Machado, Ana Sofia Vieira
Orientador: Ferreira, Aristides Isidoro
Keywords: Estilos de tomada de decisão
Presentismo
Clima de presentismo
Decision making styles
Presenteeism
Presenteeism climate
Issue Date: 25-Nov-2020
Citation: Machado, A. S. V. (2020). A influência dos estilos de tomada de decisão no presentismo: O papel do mediador da perceção de clima de presentismo na relação entre os estilos de decisão, o presentismo e o burnout [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/21233
Abstract: Este estudo tem como objetivo explorar que fatores individuais conduzem os indivíduos a optar pelo presentismo, através do estudo da influência dos estilos de tomada de decisão nessa mesma escolha em contexto organizacional. Em paralelo este estudo permite compreender o papel mediador da perceção de clima de presentismo na relação entre os estilos de tomada de decisão e o presentismo, e entre os estilos mencionados e o "burnout". Assim, o presente estudo contribui para colmatar o "gap" existente na literatura ao nível das teorias de processo de tomada de decisão, clarificando o impacto dos estilos de tomada de decisão na escolha entre comparecer (ou não) no trabalho doente. Assim, foi proposto um modelo que reflete a relação entre os construtos referidos e consequentemente, foi aplicado um questionário aa uma amostra de 291 indivíduos. Desta forma, as hipóteses e o modelo proposto foram sustentados pelos resultados obtidos, levando a confirma a influência dos estilos de tomada de decisão evitante e espontâneo na perceção de clima de presentismo e consequentemente, quanto ao estilo de decisão espontâneo. Verificou-se também o efeito de mediação da perceção de clima de presentismo na relação entre os estilos evitante e espontâneo e os construtos de presentismo e "burnout". Posto isto, foram indicadas algumas limitações e implicações práticas do estudo com o objetivo de preencher a lacuna nesta área e providenciar mais conhecimentos gestores para melhor lidarem com o presentismo e as consequências.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/21233
Thesis identifier: 202567842
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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