A relação entre liderança responsável e criatividade individual: o papel mediador do suporte do líder

Abstract

As organizações têm sofrido múltiplas mudanças devido aos desafios que têm emergido com a globalização e a evolução tecnológica, o que exige uma maior adaptabilidade e inovação de modo a acompanharem o mercado de trabalho e se manterem competitivas. A literatura sugere que através dos líderes é possível alcançar os trabalhadores, promovendo a criatividade individual que é um dos motores da inovação. Neste contexto, o presente estudo analisa a relação entre liderança responsável e criatividade individual através do papel mediador do suporte do líder. Para analisar estas relações foi realizada uma recolha de dados online que obteve uma amostra de 284 participantes. Os resultados demonstraram que a liderança responsável tem uma relação positiva com o suporte do líder e consequentemente com a criatividade individual, corroborando as hipóteses formuladas. O estudo contribui para alargar o conhecimento sobre os consequentes da liderança responsável, que é um tema relativamente recente e ainda por explorar, bem como, para a compreensão de fatores que fomentem a criatividade individual no trabalho.

Organizations have undergone multiple changes due to the challenges that have emerged with globalization and technological evolution, which require greater adaptability and innovation in order to accompany the labor market and remain competitive. The literature suggests that through the leaders it is possible to reach the workers, promoting their individual creativity, that is one of the engines of innovation. In this context, the present study analyzes the relationship between responsible leadership and individual creativity through the mediating role of leader support. To analyze this relationship, an online data collection was carried out, which obtained a sample of 284 participants. The results showed that responsible leadership positively influences the support of the leader and, consequently, with individual creativity, corroborating the hypotheses formulated. The study contributes to broadening the knowledge about the consequences of responsible leadership, which is a relatively recent and yet to be explored topic, as well as to the understanding of factors that foster individual creativity at work.