Des/igualdades de género na Força Aérea Portuguesa: mudanças e permanências

Abstract

A presente dissertação pretendeu analisar as mudanças nas relações de género registadas na Força Aérea desde a entrada das mulheres neste contexto, há cerca de 30 anos, até à atualidade. Para tal, foi realizado um estudo empírico com os objetivos específicos de verificar se se percebem mudanças nas relações entre homens e mulheres na Força Aérea entre o passado e o presente; e se há diferenças de opinião entre homens e mulheres militares relativamente a esta questão. Foram realizadas 12 entrevistas individuais semiestruturadas a militares da Força Aérea, seis homens e seis mulheres, com idades compreendidas entre os 44 e os 54 anos, com uma larga experiência no contexto militar. Os entrevistados ingressaram todos na Força Aérea antes da entrada das mulheres e as entrevistadas entraram entre 1992 e 1994. Os dados foram analisados recorrendo ao método da análise temática de Braun e Clarke (2006), que nos permitiu identificar cinco grandes temas sobre: i) relações de género no passado; ii) mudanças provocadas pelo ingresso das mulheres na Força Aérea; iii) relações hierárquicas e de poder; iv) desequilíbrios e desigualdades de género e diferenças de sexo na Força Aérea; e v) relações de género no presente. Verificam-se grandes mudanças nas relações de género na Força Aérea, que são unanimamente consideradas agora mais “normais” e equilibradas, em comparação com as da realidade mais tradicional que existia quando as mulheres ingressaram na Força Aérea, há cerca de 30 anos. Atualmente, as mulheres sentem-se perfeitamente integradas na organização e os homens entendem que já não existem diferenças de género.

This dissertation aimed to analyze the changes in gender relations registered in the Air Force since the entry of women in this context, about 30 years ago, until today. To this end, an empirical study was carried out with the specific objectives of verifying whether they perceive changes in the relations between men and women in the Air Force between the past and the present; and whether there are differences of opinion between military men and women on this issue. Twelve individual semi-structured interviews were conducted with Air Force military personnel, six men and six women, aged between 44 and 54 years, with extensive experience in the military context. The interviewees all joined the Air Force before the women entered and the interviewees entered between 1992 and 1994. The data were analyzed using the method of thematic analysis by Braun and Clarke (2006), which allowed us to identify five major themes on: i) gender relations in the past; ii) changes brought about by the entry of women into the Air Force; iii) hierarchical and power relations; iv) gender imbalances and inequalities and gender differences in the Air Force; and v) gender relations in the present. There are major changes in gender relations in the Air Force, which are unanimously considered now more “normal” and balanced, compared to the more traditional reality that existed when women joined the Air Force 30 years ago. Today, women feel perfectly integrated into the organization and men understand that there are no longer any gender differences.