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http://hdl.handle.net/10071/19705
Autoria: | Bezerra, Maria Clara Cavalcanti |
Orientação: | Alexandre, Joana Rosa, Miriam |
Data: | 13-Dez-2019 |
Título próprio: | Workplace diversity in Portugal: a qualitative analysis of initiatives implemented by diversity charter signatory organisations |
Referência bibliográfica: | BEZERRA, Maria Clara Cavalcanti - Workplace diversity in Portugal: a qualitative analysis of initiatives implemented by diversity charter signatory organisations [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2019. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/19705>. |
Palavras-chave: | Workplace diversity Diversity management Diversity charter Thematic analysis Diversidade no trabalho Gestão da diversidade Carta para a diversidade Análise temática |
Resumo: | Diversity, as one of the most representative aspects in contemporary societies, has
been a topic of research of many disciplines since the 1950s (Crisp, 2010; Williams &
O’Reilly, 1998). Nevertheless, it remains a great challenge to society, and, by extension, to its
organisations. The Diversity Charters’ initiative represents a collective effort that seeks to
foster diversity and inclusion in organisations. In 2017, the Portuguese Charter promoted the
first edition of an award to acknowledge inspiring practices in diversity management. The
present study sought to analyse the applications submitted for the inaugural edition of the
Diversity Stamp, seeking to gain knowledge on how diversity was framed by the
organisations in their submission, as well as to identify and present the dimensions of
diversity explored, and types of initiatives that were enacted. A sample of 13 applications,
drafted by six of the participating organisations, was analysed within the framework of
thematic analysis. It was found that diversity was described as an asset by the participants,
who mostly covered age, gender, disabilities, cultural background, and socioeconomic status
as dimensions of diversity in their practices. Additionally, three broad approaches to diversity
were identified: employee welfare (including work-life balance); tackling biases; and social
responsibility. The results are discussed in light of the literature on diversity management,
according to the relevant identified themes. Recommendations for future applicants and for
future research are presented. A diversidade, um dos aspectos mais representativos das sociedades contemporâneas, tem sido tema de pesquisa desde a década de 1950 (Crisp, 2010; Williams & O'Reilly, 1998). No entanto, continua a ser um grande desafio para a sociedade e, por extensão, para as organizações. A iniciativa das Cartas para a Diversidade representa um esforço coletivo que busca promover a diversidade e a inclusão nas organizações. Em 2017, a Carta Portuguesa promoveu a primeira edição de um prémio de reconhecimento de práticas inspiradoras na gestão da diversidade. O presente estudo pretendeu analisar as candidaturas apresentadas para a edição inaugural do Selo da Diversidade, procurando conhecer como a diversidade foi enquadrada pelas organizações, bem como identificar e apresentar as dimensões da diversidade exploradas e os tipos de iniciativas implementadas. Uma amostra de 13 candidaturas, elaboradas por seis organizações, foi analisada no quadro de uma análise temática. Verificou-se que a diversidade foi descrita como uma mais-valia pelos participantes, que, maioritariamente, cobriram a idade, o género, as deficiências, o contexto cultural e o status socio-económico como dimensões da diversidade nas suas práticas. Além disso, foram identificadas três abordagens gerais à diversidade: bem-estar dos trabalhadores (incluindo o equilíbrio entre vida profissional e familiar); combate aos preconceitos; e responsabilidade social. Os resultados são discutidos à luz da literatura sobre gestão da diversidade, de acordo com os temas identificados. São apresentadas recomendações para futuros/as candidatos/as e para futuras pesquisas. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia das Relações Interculturais |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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