"O trabalhador reformado": o que leva as pessoas a continuarem profissionalmente ativas após a idade legal da reforma?

Abstract

O aumento da esperança média de vida alterou a demografia das sociedades do século XXI. Juntamente com uma baixa taxa de natalidade, temos um mercado de trabalho constituído por pessoas cada vez mais seniores. As organizações, acauteladas por este fenómeno, começam a compreender a importância de reter o talento, a experiência e o conhecimento dos trabalhadores seniores. O objetivo desta dissertação é identificar os fatores que levam as pessoas a continuarem ativas após a idade legal da reforma. Foram entrevistados um total de 10 participantes com uma caraterística em comum: a contínua participação no mercado de trabalho após a idade legal da reforma. Foi utilizada uma metodologia qualitativa, com recurso à técnica da análise de conteúdo, para examinar as entrevistas e o discurso dos participantes. Concluímos que 4 fatores influenciam a tomada de decisão de continuar profissionalmente ativos após a idade legal da reforma, sendo eles, fatores financeiros, fatores de saúde, fatores familiares e fatores relacionados com a organização/atividade. Os fatores relacionados com a organização/atividade e com a saúde foram os que mais influenciaram as pessoas a continuarem ativas após a idade legal da reforma. Estes resultados, poderão ajudar os gestores de recursos humanos a desenhar práticas mais eficazes dentro das suas organizações, que promovam a retenção e o bem-estar dos trabalhadores seniores.

Increasing average life expectancy has changed the demographics of 21st century societies. Along with a low birth rate, we have a labor market of increasingly senior people. Organizations, guarded by this phenomenon, are beginning to understand the importance of retaining talent, experience and knowledge of senior workers. The purpose of this dissertation is to identify the factors that lead people to remain active after the legal retirement age. A total of 10 participants with a common feature were interviewed: continued participation in the labor market after the statutory retirement age. A qualitative methodology, using the content analysis technique, was used to examine the interviews and the participants' speech. We conclude that four factors influence the decision to remain professionally active after the legal retirement age, namely, financial factors, health factors, family factors and factors related to the organization / activity. Organization / activity and health factors were the factors that most influenced people to remain active after the legal retirement age. These results could help human resource managers design more effective practices within their organizations that promote retention and well-being of senior workers.