A perceção da síndrome de Burnout em enfermeiros, mediante os anos de experiência profissional e o suporte organizacional percebido no envolvimento na carreira

Abstract

O presente estudo tem como objetivo compreender de que modo a síndrome de "burnout" influencia o envolvimento no trabalho em enfermeiros portugueses, de acordo com o suporte organizacional percebido e com os anos de experiência profissional. A amostra em estudo é constituída por 236 indivíduos (201 mulheres e 35 homens), com idades compreendidas entre os 22 e os 63 anos (M = 35.56, DP = 9.50), sendo que 193 são trabalhadores do setor público e 43 do setor privado, todos de nacionalidade portuguesa. Os resultados obtidos demostraram que um maior nível de perceção de síndrome de "burnout" está correlacionado com um maior envolvimento no trabalho.

The present study aims to understand how burnout syndrome influences work engagement in portuguese nurses, according to perceived organizational support and years of professional experience. The study sample consisted of 236 individuals (201 women and 35 men), aged between 22 and 63 years (M = 35.56, SD = 9.50), with 193 being public sector workers and 43 private sector workers, all of portuguese nationality. The results showed that a higher level of perception of burnout syndrome is correlated with greater engagement at work.