O papel das redes de trabalho na inovação dos trabalhadores em espaços de cowork, no contexto de Portugal

Abstract

O presente estudo foca-se no impacto das redes de trabalho na inovação das organizações que se encontram nos diferentes espaços de "cowork". Através do estudo, é possível entender as diversas vantagens que podem afetar as diferentes organizações, que em Portugal, se encontram nestes tipos de espaços. De modo a analisar o efeito que estes espaços podem ter na potencialização da inovação das organizações, foi construído o modelo de investigação, tendo como base, o impacto das redes internas e redes externas formadas nos diferentes espaços de cowork. Para além disso, foi também analisado no estudo os efeitos da insegurança do trabalho na capacidade inovadora dos indivíduos que encontram nestes espaços. No que concerne à metodologia, os dados foram obtidos através das respostas ao questionário elaborado e entregue em 50 espaços sediados nas regiões Norte, Centro e Sul de Portugal, no qual fazem parte 156 colaboradores da amostra total. Ao analisar os resultados adquiridos, foi possível perceber que as redes internas formadas nos diferentes espaços têm um impacto positivo na inovação das organizações e que esta relação é mediada pela criação de redes externas de trabalho. Para além disso, foi comprovado que em determinadas situações a insegurança de trabalho tem efeitos positivos nas organizações que se encontram em "coworks", pois quando é avaliada como um desafio pode encorajar os trabalhadores a tornarem-se mais inovadores e produtivos no seu trabalho. Por último, são apresentadas algumas sugestões para os clientes e para os gestores dos espaço terem em consideração para futuras estratégias a adotar.

This study focuses on the impact of networks on the innovation of organizations in different coworking spaces. Through the study, it is possible to understand the various advantages that can affect the different organizations working in Portugal on these types of spaces. In order to analyze the effect that these spaces can have on enhancing the innovation of organizations, we built the research model based on the impact of internal and external networks formed in different coworking spaces. In addition, the study also analyzed the effects of job insecurity on the innovative capacity of individuals in these spaces. Regarding the methodology, the data were collected through the answers of the questionnaire elaborated and delivered in 50 spaces located in the North, Center and, South of Portugal, in which 156 collaborators are part of the total sample. By analyzing the acquired results, it was possible to realize that the internal networks established in several different coworking spaces have a positive impact on the innovation of the organizations and this relationship is mediated by the creation of external networks. In addition, this study demonstrates that job insecurity can have positive effects on organizations that are working in these spaces. These can happen when the organizations face this situation as a challenge and a consequence, it can encourage workers to become more innovative and productive in their work. Finally, some suggestions are presented for clients and space managers to consider for future strategies to adopt.