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http://hdl.handle.net/10071/19225
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Caetano, António | - |
dc.contributor.author | Santos, Teresa Maria Grácio | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-18T16:10:14Z | - |
dc.date.available | 2019-12-18T16:10:14Z | - |
dc.date.issued | 2019-11-13 | - |
dc.date.submitted | 2019-09 | - |
dc.identifier.citation | Santos, T. M. G. (2019). Micro-eventos afetivos diários e o seu impacto no bem-estar e desempenho: o papel moderador da mindfulness [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/19225 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/19225 | - |
dc.description.abstract | O bem-estar e o desempenho dos indivíduos são atualmente uma preocupação para as organizações. Os micro-eventos diários no trabalho têm sido estudados como um dos principais fatores que influenciam as emoções dos colaboradores. A teoria AET é um dos principais quadros de referência que explica a relação entre as emoções, o bem-estar e o desempenho. A "mindfulness" tem sido uma técnica bastante utilizada para ajudar os colaboradores a lidar com as emoções no trabalho, sendo estas influenciadas pelos micro-eventos. Tendo em conta estas variáveis, a presente dissertação procura estudar as relações entre os micro-eventos e as emoções no trabalho e o impacto que estas possuem no bem-estar e desempenho dos colaboradores. A "mindfulness" surge como variável moderadora nesta relação. Para averiguar estas relações utilizou-se uma metodologia quantitativa (N=176). Os resultados obtidos evidenciam que face a micro-eventos negativos, a "mindfulness" conseguiu reduzir os efeitos negativos nas emoções, tendo consequências positivas no bem-estar e desempenho dos participantes. Estes resultados revelam-se pertinentes para os indivíduos e organizações. | por |
dc.description.abstract | The well-being and performance of individuals is currently a concern for organizations. Daily micro-events at work were studied as one of the main factors influencing employees' emotions. The AET theory is one of the main frameworks that explains a relationship between emotions, well-being and performance. Mindfulness is a technique used to help employees deal with emotions at work, which are influenced by micro-events. Taking into account these variables, this dissertation seeks to study the relationships between micro-events and emotions at work and their impact on employee well-being and performance. Mindfulness emerges as a moderating variable in this relationship. To verify these correlations, we used a quantitative methodology (N = 176). The results show that, due to negative micro-events, Mindfulness was able to reduce negative effects on emotions, having positive consequences on the participants' well-being and performance. These results are relevant to individuals and organizations. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Micro-eventos diários no trabalho | por |
dc.subject | Emoções | por |
dc.subject | Bem-estar e desempenho | por |
dc.subject | Daily micro-events at work | por |
dc.subject | Emotions | por |
dc.subject | Mindfulness | por |
dc.subject | Well-being and performance | por |
dc.title | Micro-eventos afetivos diários e o seu impacto no bem-estar e desempenho: o papel moderador da mindfulness | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 202329852 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | por |
dc.subject.jel | O15 | - |
dc.subject.jel | Y4 | - |
dc.subject.jel1 | O Economic development, innovation, technological change, and growth | - |
dc.subject.jel1 | Y Miscellaneous categories | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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