Recrutamento de pessoal e direitos de personalidade

Abstract

A presente dissertação teve por base analisar e compreender os efeitos do recrutamento através das redes socais, bem como a utilização dos testes psicotécnicos e os direitos de personalidade do trabalhador. O primeiro capítulo da dissertação incide sobre a análise teórica dos conceitos de direitos de personalidade, testes psicotécnicos, redes sociais e o recrutamento e seleção, com base na revisão da literatura. No segundo capítulo é analisado o resultado obtido no questionário realizado a potenciais recrutadores e a potenciais candidatos sobre o recrutamento e seleção através das redes sociais e a utilização dos testes psicotécnicos. Com este estudo foi possível concluir que embora recente, o recrutamento através das redes sociais tem assumido um crescimento bastante visível, sendo utilizado como um meio complementar de recrutamento e seleção, pelos recrutadores. No que respeita aos testes psicotécnicos, os mesmos podem ser falaciosos e entre os traços de personalidade e o comportamento de um indivíduo não tem de existir uma correlação direta. Os potenciais candidatos, no que aos testes psicotécnicos diz respeito, continuam a não estar devidamente informados quanto ao seu fim e respetivo resultado, quanto às redes sociais, encaram como um meio facilitador de acesso a ofertas de emprego e celeridade no recrutamento.

The present essay was based on analyzing and understanding the effects of recruitment through social networks, as well as the use of psychotechnical tests and worker's personality rights. The first chapter of the essay focuses on the theoretical analysis of the personality rights concepts , psychotechnical tests, social networks and recruitment and selection, based on literature review. In the second chapter we analyze the results obtained in the questionnaire to potential recruiters and potential candidates on recruitment and selection through social networks and the use of psychotechnical tests. With this study it was possible to conclude that although recruitment through social networks has assumed a very visible growth, being used as a complementary means of recruitment and selection, by the recruiters, regarding psychotechnical tests, they may be fallacious and between personality traits and an individual's behavior might not exist a direct correlation. Potential candidates, concerning psychotechnical tests, are still not properly informed regarding their end and their outcome. Along with it, social networks are seen as a mean to facilitate access to job offers and in quick recruitment.