Investigating the career choice intentions of students with family business backgrounds: the Portuguese case

Abstract

This work’s main objective is to analyze the career intentions of Portuguese university students who have a family business has a background. This study is relevant in Portugal since the vast majority of Portuguese companies are a family business or started out as one. We ran a survey to Portuguese college students who have not started their professional career yet and who have a family business background. We studied some of their personal characteristics as well as some possible professional motivations such as the independence or innovation motive, when it comes to choosing a career path. We analyzed their preferences between the 3 possible choices: be a founder, be a successor or being an employee. In this order and according to the characteristics under analysis. The study revealed that, besides the fact that their characteristics pointed in other direction, our sample in its majority prefers to become an employee than a founder or a successor.

Este trabalho tem como principal objetivo o estudo das intenções de carreira dos estudantes universitários portugueses que estão inseridos num contexto de negócio de família. Este é um estudo relevante em Portugal, dado que a maioria das empresas portuguesas são empresas familiares, ou a sua génese ocorreu num contexto familiar. Procedemos então a um inquérito a estudantes universitários portugueses que ainda não iniciariam a sua atividade profissional e cuja família é parte integrante de um negócio familiar. Posto isto, estudamos algumas das suas características pessoais e possíveis motivações profissionais, como o motivo da inovação ou da independência, aquando da escolha de uma carreira. Analisámos as suas preferências entre as 3 escolhas possíveis: ser empreendedor, ser sucessor do negócio de família ou ser empregado por conta de outrem. Por esta ordem e de acordo com as características em análise. O estudo revelou que, apesar das suas características pessoais indicarem na direção oposta, a nossa amostra prefere na sua maior parte, ser empregado por conta de outrem do que um empreendedor ou um sucessor.