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http://hdl.handle.net/10071/18425
Autoria: | Sereno, Rita Martins |
Orientação: | Gonçalves, Sónia P. |
Data: | 19-Dez-2018 |
Título próprio: | Mindfulness e comportamento ético nas organizações: o contributo da empatia |
Referência bibliográfica: | Sereno, R. M. (2018). Mindfulness e comportamento ético nas organizações: o contributo da empatia [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/18425 |
Palavras-chave: | Psicologia das emoções Comportamento Bem-estar Organizações Mindfulness Ethical behavior Empathy Organizations |
Resumo: | O Mindfulness tem ganho uma exponencial atenção nos últimos anos mas ainda existe bastante
confusão em torno deste conceito em relação ao que significa e ao que está associado. A ética do
indivíduo é muitas vezes comprometida pela falta de foco no momento presente e pela intolerância para
com o outro. A empatia é uma característica central da inteligência emocional que deriva das constantes
interações sociais que temos. O objetivo do presente estudo foi perceber de que forma a prática de
Mindfulness e o desenvolvimento das facetas que o integram se relacionam com o comportamento
ético do indivíduo na organização, tendo como mediadora a empatia. Optou-se por uma metodologia
quantitativa que consistiu num questionário online, questionário esse respondido por uma amostra de
pessoas empregadas em Portugal (n=163). Concluiu-se que não existem diferenças entre praticantes
e não-praticantes de Mindfulness, sendo que apenas algumas facetas do mesmo predizem o
comportamento ético do indivíduo na organização onde trabalha. Mindfulness has gained exponential attention in recent years but there is still a lot of confusion surrounding this concept in relation to what it means and what it is associated with. Ethics of the individual is often compromised by the lack of focus in the present moment and intolerance of the other. Empathy is a central characteristic of emotional intelligence that derives from the constant social interactions we have. The objective of the present study was to understand how the practice of Mindfulness and the development of the competences that integrate it are related to the ethical behavior of the individual in the organization, mediating empathy. We chose a quantitative methodology that consisted of an online questionnaire, a questionnaire answered by a sample of people employed in Portugal (n = 163). It was concluded that there are no differences between practitioners and nonpractitioners of Mindfulness, and only some competences of the same predicate the ethical behavior of the individual in the organization where he works. |
Designação do grau: | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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