Mindfulness e comportamento ético nas organizações: o contributo da empatia

Abstract

O Mindfulness tem ganho uma exponencial atenção nos últimos anos mas ainda existe bastante confusão em torno deste conceito em relação ao que significa e ao que está associado. A ética do indivíduo é muitas vezes comprometida pela falta de foco no momento presente e pela intolerância para com o outro. A empatia é uma característica central da inteligência emocional que deriva das constantes interações sociais que temos. O objetivo do presente estudo foi perceber de que forma a prática de Mindfulness e o desenvolvimento das facetas que o integram se relacionam com o comportamento ético do indivíduo na organização, tendo como mediadora a empatia. Optou-se por uma metodologia quantitativa que consistiu num questionário online, questionário esse respondido por uma amostra de pessoas empregadas em Portugal (n=163). Concluiu-se que não existem diferenças entre praticantes e não-praticantes de Mindfulness, sendo que apenas algumas facetas do mesmo predizem o comportamento ético do indivíduo na organização onde trabalha.

Mindfulness has gained exponential attention in recent years but there is still a lot of confusion surrounding this concept in relation to what it means and what it is associated with. Ethics of the individual is often compromised by the lack of focus in the present moment and intolerance of the other. Empathy is a central characteristic of emotional intelligence that derives from the constant social interactions we have. The objective of the present study was to understand how the practice of Mindfulness and the development of the competences that integrate it are related to the ethical behavior of the individual in the organization, mediating empathy. We chose a quantitative methodology that consisted of an online questionnaire, a questionnaire answered by a sample of people employed in Portugal (n = 163). It was concluded that there are no differences between practitioners and nonpractitioners of Mindfulness, and only some competences of the same predicate the ethical behavior of the individual in the organization where he works.