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http://hdl.handle.net/10071/18317
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Title: The impact of creativity at work on work-nonwork enrichment: the mediating role of meaningfulness at work
Authors: Sousa, Catarina Martins
Orientador: Tavares, Susana M.
Keywords: Creativity
Enrichment
Meaningfulness at work
Organizations
Work-life balance
Criatividade
Trabalho
Vida familiar
Issue Date: 3-Dec-2018
Citation: SOUSA, Catarina Martins - The impact of creativity at work on work-nonwork enrichment: the mediating role of meaningfulness at work [Em linha]. Lisboa: ISCTE-IUL, 2018. Dissertação de mestrado. [Consult. Dia Mês Ano] Disponível em www:<http://hdl.handle.net/10071/18317>.
Abstract: The objective of this study was to understand the relationship between creativity and work-nonwork enrichment, having meaningfulness at work as a mediator. Most literature focus on the precedents of creativity, instead of its consequences, and since it can have major impact on the individual that performs it, it is a relevant topic to understand. We also decided to study the work-nonwork dynamic since most studies are related to work-family. Since people are having children later in life or not having them at all, we consider important to be more inclusive in our study. To access our hypothesis, we presented a questionnaire to 164 employees of one consultancy company. We discovered that creative behaviors at work can contribute to enrich the private life of the employee. Additionally, we also found out that meaningfulness at work mediates this relationship.
O objetivo deste estudo foi compreender a relação entre a criatividade no trabalho e o enriquecimento da vida privada que o trabalho possibilita, tendo o significado do trabalho como mediador. A maioria das publicações foca-se nos antecedentes da criatividade, em vez das suas consequências. Uma vez que esta pode ter um grande impacto no indivíduo que a realiza, é um tópico de extrema importância. Neste estudo participaram 164 trabalhadores de uma empresa de consultoria. Os resultados sugerem que os comportamentos criativos no trabalho podem contribuir para enriquecer a vida privada do trabalhador e que esta relação é mediada pelo significado que os trabalhadores atribuem ao seu trabalho. Os resultados são discutidos tendo em conta os seus contributos teóricos e empíricos, bem como as suas limitações e as possíveis investigações futuras.
Peer reviewed: yes
URI: http://hdl.handle.net/10071/18317
Thesis identifier: 202128660
Designation: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional
Appears in Collections:T&D-DM - Dissertações de mestrado

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